Работа на полставки в Германии перестала быть исключением. То, что когда–то считалось компромиссом для матерей или студентов, сегодня стало новой нормой рынка труда. Согласно данным Института исследований занятости и профессий (IAB), во втором квартале 2025 года доля занятых неполный день достигла рекордных 40,1 % — почти каждый второй работающий. В абсолютных цифрах это 16,97 млн человек, тогда как число полных ставок сократилось на 0,7%, до 25,35 млн.
Общий уровень занятости вырос до 46 млн человек, однако по сравнению с пиковым значением в экономике не хватает более 200 000 рабочих мест на полную ставку. Эксперт IAB Энцо Вебер подчеркивает: «После двух лет рецессии рынок труда фиксирует исторический максимум по числу занятых, но более 200 000 полноценных рабочих мест все же исчезли. Это сдвиг не в сторону большего объема работы, а в сторону иной ее организации».
18,5 часов как новая норма
Современная неполная занятость — это уже не символ короткого дня. Средняя продолжительность рабочей недели здесь составляет 18,62 часа — рекордный показатель. Для сравнения: у работников на полной ставке — 38,31 часа. Рост числа неполных ставок связан, прежде всего, с расширением сфер ухода и образования, где спрос на кадры постоянно увеличивается.
Женское лицо
Данные микропереписи показывают: 49% женщин в Германии заняты неполный день, тогда как среди мужчин данный показатель — лишь 12%. У родителей разрыв еще заметнее: 68% матерей детей до 18 лет работают в Teilzeit, среди отцов — только 8%. Эта доля составляет примерно треть всех женщин с детьми.
Сравнение в масштабе ЕС показывает: Германия с уровнем 29% заметно выше среднего по Евросоюзу (18%). Впереди — только Нидерланды (43%) и Австрия (31%). Социологи отмечают: многие женщины хотели бы работать больше, но сталкиваются с барьерами, ключевой из которых остается нехватка детских садов и школ.
Социальная цена и риски
Смена структуры занятости отражается не только на частных биографиях, но и на экономике. OECD и международные аналитики (Financial Times, Le Monde) предупреждают: сокращение средней индивидуальной нагрузки снижает совокупную производительность и подрывает рост. Дополнительный фактор риска — пенсионная система: меньше взносов при увеличении продолжительности жизни.
Работодатели, напротив, используют Teilzeit как инструмент гибкости: дробят ставки, варьируют графики, удерживают кадры бонусами вроде Deutschlandticket или служебного автомобиля для личного пользования. Но для работников это оборачивается парадоксом: больше вовлеченности — меньше доходов и гарантий.
Под давлением «мозаики доходов»
Во втором квартале 2025 года число людей с Nebenjob выросло на 2,5%, до 4,64 млн человек. Для многих это не расширение свободы, а вынужденный способ собирать доход «по кусочкам», чтобы достичь хотя бы прежнего уровня жизни.
Политический раскол
В Германии и ЕС эта тема стала политическим водоразделом. Лидер ХДС Фридрих Мерц призывает «работать больше и продуктивнее». Профсоюзы, напротив, требуют признать Teilzeit устойчивой формой занятости и дать ей больше социальных гарантий.
В Брюсселе продолжается обсуждение гармонизации трудовых стандартов. Экономисты предупреждают: если Европа хочет избежать «дефицита роста», без увеличения индивидуальной нагрузки и полноценной интеграции женщин в рынок труда это будет невозможно. Речь идет о реформах в сфере ухода за детьми, в законодательстве о рабочем времени и в структуре самого рынка.
Ставка без социальных гарантий
Германия превращается в «Teilzeit–Республику»: 40% работников заняты неполный день, при этом средняя нагрузка растет — 18,62 часа в неделю. То есть Teilzeit сегодня — это уже не короткий день, а почти полноценная ставка, но без социальных гарантий. Такая модель закрепляет гендерное неравенство, делает миллионы семей финансово уязвимыми и оказывает давление на всю экономику, снижая производительность и замедляя рост.
Об этом говорит Германия:
Германия — Сон был, сил нет. Как привычки, гормоны и лекарства крадут бодрость
Германия: За что бастуют «пилоты–миллионеры»?. Почему спор о пенсионных выплатах способен обрушить планы пассажиров и ударить по их кошельку
Германия: Кому доверяем? Никому!. Правительство сменили — привычки остались: 73% немцев не верят в «ремонт на ходу». Где система дала сбой?
Германия — Минус 10% — плюс скандал!. Мерц режет Bürgergeld на 5 млрд., Бас обещает не допустить «экономии как расправы»
Германия — Интимный кошмар: суд в Мюнхене против Google!. Жертва требует: «Хватит удалять — блокируйте навсегда!» Вас тоже могли снять тайком? Узнайте, как защититься от цифровых маньяков
Германия — Вкус по расписанию. Как горячий школьный обед расширяет вкусовой кругозор «приверед» — и что мешает сделать это нормой
Германия — Город сказал: работай. Право спросило: а обязан ли?. Что дают общественные работы без языка и квалификации
Германия — Рынок труда на ручнике: почему вакансии не становятся работой? Переобучить. Разрешить. Запустить. Три глагола вместо трех миллионов
Германия — Отключить шум, включить друг друга. Почему цифровая пауза, маленькие ритуалы и «шесть часов в неделю» спасают от отношений «на автопилоте»
Германия — Пенсия с продолжением: стимул или дорогая иллюзия?. Как «чистые» 2000 € в месяц должны заставить рынок труда пересмотреть возраст
Германия — Обратный билет с открытой датой. 35% «за» камбэк Хабека, но кто его встретит у порога власти
Германия — «Стройность» по рецепту ХДС. Минус 8% к 2029 году: счет ставок или инженерия процессов?
