Германия вступает в десятилетие, где привычная граница между «ушел на пенсию» и «остался в деле» сознательно и расчетливо размывается. На повестке — Aktivrente: с 2026 года тем, кто продолжит работать после достижения пенсионного возраста, обещают до 2000 € в месяц без подоходного налога. Для правительства это не жест любезности, а попытка одновременно приглушить кадровый голод и подпереть дорогостоящую пенсионную архитектуру. Для бизнеса — шанс удержать опыт и аккуратно передать его молодым. Для самих специалистов серебряного возраста — выбор между свободой времени и свободой от налогов.
Сработает ли такой «пряник», если подработки для пенсионеров не ограничены еще с 2023 года? И не превратится ли щедрый бонус в дорогую скидку для тех, кто и так остается в строю? Каковы риски, цена вопроса и условия, при которых лозунг «пенсия с продолжением» перестанет быть красивой метафорой и станет рабочей практикой?
Амбиция с дедлайном
С января 2026 года Германия намерена по–новому настроить границы между работой и пенсией. Так называемая Aktivrente обещает до 2000 € в месяц без подоходного налога тем, кто добровольно продолжит трудиться после достижения законного пенсионного возраста. Политический тайминг предельно плотный: как следует из информации издания Handelsblatt, старт намечен на 1 января 2026 года вместе с пакетом мер по стабилизации пенсионной системы. Это делает проект частью большой архитектуры рынка труда на десятилетие вперед.
Что предлагается добавить
Согласно данным Deutsche Rentenversicherung, с 2023 года в Германии сняты ограничения на подработку для получателей пенсий: прибавлять к пенсии можно сколько угодно, не рискуя ее сокращением. Aktivrente добавляет еще один этаж — не к пенсии, а к налогообложению: первые 2000 € ежемесячного дохода от работы в возрасте «65+» предлагается не облагать подоходным налогом. Сигнал прост: работать дольше должно быть ощутимо выгоднее.
Кто в выигрыше?
Экономисты предупреждают: льгота рискует стать «подарком для тех, кто и так остается в строю». Согласно расчетам Немецкого института экономических исследований (DIW), непосредственно выиграют порядка 230 000 уже занятых пенсионеров; бюджет недополучит около 800 млн евро налогов в год — еще до того как проявится какой–либо дополнительный эффект занятости. Чтобы льгота хотя бы «вышла в ноль», на рынок нужно привлечь около 75 000 новых работников в возрастной группе «65+». Иначе перераспределение средств пойдет, главным образом, в пользу тех, кто уже работает.
Цена вопроса
Институт немецкой экономики (IW) оценивает фискальные потери еще жестче: до 2,8 млрд. евро в год, если льготу реализовать в заявленном объеме (24 000 евро в год без подоходного налога). Риск «эффекта присвоения» высок: значительная доля занятых пенсионеров просто заплатит меньше налогов, не наращивая часов и не закрывая дефицит кадров там, где он критичен. Если добавить дилемму равного обращения с самозанятыми, фискальный счет вырастет еще больше.
Социальная психология сложнее
Опросы и поведенческие наблюдения сходятся в одном: после 65 лет зачастую «драйверами» для продолжения трудиться являются смысл, команда, гибкий график, а не чисто денежная выгода. Эта «нематериальная экономика» означает, что налоговый бонус будет работать вполсилы без удобной организационной рамки — почасовые контракты, проектная занятость, гибкие ставки, облегченные HR–процедуры для «серебряных» специалистов. И, наоборот — там, где компании заранее выстраивают траекторию «пенсия плюс», даже небольшие стимулы дают непропорционально большой эффект.
Где скрыт основной потенциал
От частичной занятости опытных сотрудников выиграют сектора с хроническим дефицитом кадров — уход и здравоохранение, образование, инженерный надзор, ремесленные профессии. Здесь важнее всего не сумма бонуса, а отсутствие бюрократических барьеров: скорость оформления, отсутствие «воронок», четкие сценарии передачи экспертизы молодым (менторство с оплатой, «дежурные смены знаний», короткие проектные подряды). Aktivrente необходимо встроить именно в такие маршруты — иначе бонус «растворится» в общей статистике.
Где тонко — там и рвется
Налоговый вычет требует аккуратной настройки в удержаниях по заработной плате и годовой декларации. Нужны прозрачные правила для самозанятых и мини–джоберов, а также мониторинг по отраслям: эффект в офисной сфере и, скажем, в уходе за пожилыми людьми будет различаться радикально. Наконец, важно не подменить одной льготой системную работу — повышение производительности, автоматизацию рутины, переквалификацию сотрудников 55+ еще до выхода на пенсию.
«Пряник» на фоне дорогих гарантий
Aktivrente — лишь один кирпич в стене. Параллельно правительство намерено удерживать уровень пенсий на отметке 48% до начала 2030–х, что само по себе потребует существенных бюджетных трансфертов. В такой конфигурации любой новый налоговый вычет — это дополнительное давление на казну и причина для выставления жестких приоритетов: стимулировать нужно там, где отдача измеряется занятыми ставками в дефицитных профессиях, а не абстрактной «активностью старшего поколения».
В сухом остатке: три теста на зрелость
- Целеполагание. Осмысленно ли «прицелена» льгота на сегменты, где нехватка кадров сказывается на доступности услуг (клиники, детсады, транспорт, энергетика)? Если да — бонус превращается из льготы в инвестицию.
- Простота. Сумеет ли работодатель оформить «пенсия плюс» в два клика и без квартала согласований? Если нет — даже 2000 евро не пересилят инерцию, в таком случае опасения IW станут реальностью: дорогой перерасчет налогов без роста занятости.
- Совместимость. Как Aktivrente сочетается с уже действующей свободой подработки и как она будет встроена в налоговую систему? Поскольку речь идет о том, чтобы сделать продолжение работы «выгоднее и удобнее».
Вердикт
Aktivrente может стать регулятором тонкой настройки — особенно если ее увязать с гибкими формами занятости и точечными кадровыми дефицитами. Но «добавить 2000 евро без налога» — это еще не стратегия. А всего лишь инструмент, который может просто осесть в статистике как красивая, но дорогая скидка для тех, кто и так работал. В 2026 году ключевым станет не лозунг, а исполнение: насколько быстро государство отладит налоговую механику, а бизнес — маршруты для аккуратного и уважительного продления профессиональной жизни старшего поколения, резюмирует Handelsblatt.
Об этом говорит Германия:
Германия — Белковая бомба для вашего утра: магний, кальций и даже витамин К!. Почему худеющим и спортсменам не обойтись без этого чудо–продукта
Германия — Неуловимая Либих: манипуляция правом ради собственной выгоды. Фигурантка сбежала, но ее игра продолжается
Германия: NRW предъявляет счет Берлину. «Запретить нельзя позволить»: где поставите запятую — там и потеряете голоса
Германия — «Гросс»–коалиция без «гросс»–результатов?. «Дух Вюрцбурга»: от «не спорить, как „светофор“» к «поступать, как взрослые»
Германия — Разведен — но не отменен: «Мой сын не будет „воскресным ребенком“»!. Как можно добиться равного воспитания после расставания родителей
Германия: От «Wir schaffen das» к «прохладной норме». Почему кривая гостеприимства падает и как «язык сигналов» меняет самоощущение беженцев
Германия — Электричество на распродаже. Рекорд отрицательных цен — почему сеть не поспевает за солнцем и ветром
Германия — Молоток председателя и шум партийной сцены. Над схваткой — или в ней? Пределы нейтралитета Юлии Клёкнер
Германия — Вода кипит, тревога — тоже. «Урок 2011–го снова в повестке»: почему вспышка EHEC в Мекленбурге–Передней Померании (MV) важна для всей страны
Германия — Смена ритма на левом фланге: как Die Linke обошла «Зеленых». BSW у порога, Хабек уходит — что это меняет
Германия — Шведская матрица на немецкий лад. О чем на самом деле спорят Писториус и оппозиция — и почему «принцип надежды» никого больше не устраивает
Германия — Табу треснуло: сигнал из ХДС ломает линию «никаких повышений». Немного прогрессии за настоящие реформы — кто отдаст первый пас?
