ПРАВО ИМЕЮ
— Здравствуйте, уважаемая редакция рубрики «Право имею» и господин Максим Британов!
Обращаюсь к вам с вопросом, который, возможно, покажется мелочью — но на деле касается базового права каждого работника: права на отдых. Точнее — права на то, когда и как этот отдых использовать.
Мой работодатель настаивает на том, что отпуск должен обязательно начинаться с понедельника. Например, если я планирую вылет в отпуск в среду или хочу взять неполную неделю, — мне говорят: «Нельзя». Более того, отпуск мне предлагают оформлять строго неделями — одна или две, без вариантов в «плавающем» формате вроде семи или восьми рабочих дней.
Аргумент звучит так: если фирме понадобится временная замена, то агентства по найму персонала предоставляют работников только на неделю — и поэтому «корявые» даты мешают логистике. Но, честно говоря, звучит это сомнительно: получается, заменить человека на 10 рабочих дней можно, а на 8 — уже нет?
Неужели действительно работодатель вправе диктовать, в какой день я могу улететь и как именно мне планировать свой отпуск? Или это все же вопрос соглашения, а не одностороннего указания? Хочется понимать: где заканчиваются интересы фирмы — и начинаются мои законные права как сотрудника.
Заранее благодарю вас за разъяснение.
С уважением,
Лариса Т., г. Ешборн
— Уважаемая Лариса!
Ваш вопрос затрагивает одну из самых частых «отпускных дилемм» на немецком рынке труда: кто именно распоряжается отпуском — работодатель или сам работник? И насколько свободно можно выбирать даты?
Ответ регулируется Федеральным законом об отпусках (Bundesurlaubsgesetz), а именно — §7. Закон прямо указывает: при планировании отпуска работодатель обязан учитывать пожелания работника, если этому не мешают важные производственные причины или уже утвержденные отпуска других сотрудников. То есть принцип согласования с работником — базовый. Работодатель не может произвольно диктовать, что отпуск возможен лишь «с понедельника» или «строго на неделю».
Однако закон предусматривает и другой нюанс: по общему правилу отпуск должен предоставляться «цельными» периодами, а не «раздробленными» днями — в идеале одной непрерывной фазой, продолжительностью две недели (§7 Abs. 2 BUrlG). Тем самым законодатель стремится защитить идею полноценного отдыха, а не фрагментарных выходных под видом отпуска.
Что касается вашего случая: 8 рабочих дней — это все еще один блок, и формально он не нарушает дух закона. Поэтому работодателю ничто не мешает пойти вам навстречу, если производственная ситуация это позволяет.
Вы правы в том, что ссылка на агентства временного персонала — не самый убедительный аргумент. Закон не обязывает работодателя «подгонять» отпуск сотрудника под удобный график найма замены.
Ответ подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory-frankfurt.de, E-Mail: info@lawfactory-frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562.
Об этом говорит Германия:
Германия — Не вирус, а офисное кресло. Позвоночник и выгорание крадут у немцев больше рабочих дней, чем любая простуда
Германия — Каннабис за рулем. Параграфы меняются, но вывод один: расслабился — потерял права
Германия — Упразднить ЕС! Илон Маск переходит в атаку после рекордного штрафа — Брюссель отвечает проверками
Германия — На краю Dexit? Экономисты бьют тревогу: программа AfD может стоить стране 690 миллиардов и 2,5 миллиона рабочих мест
Германия — Я боюсь говорить, что хочу ребенка! Почему женщины скрывают беременность до последнего? Юрист объясняет, как защитить себя по § 17 и не потерять работу
Германия — Жилищный переворот: где уже поздно покупать дешево? Берлин, Гамбург, Мюнхен снова дорожают. «Охота за квадратами» возвращается
Германия — Большинство без доверия. Пенсионный пакет принят, но сомнения в обществе не исчезли
Германия — Документ на заказ: как подделки стали теневой экономикой. Обыски от Баварии до Берлина. Полиция изъяла сотни документов, печатное оборудование и базы клиентов
Германия — Расчлененная тайна. Следователи трех земель собирают тело — и правду — по частям
Германия — Роскошь над облаками — экономия на земле. Как в трудные времена депутаты Бундестага вернули себе бизнес–класс
Германия — Coca–Cola теряет терпение. Глава концерна жалуется на бумажную волокиту. Политики обещают чудеса. Бизнес ждет дел.
Германия — Пенсия за 185 миллиардов — кто оплатит чек Мерца? Выигрыш vs. проигрыш в Бундестаге: молодежь в ярости, коалиция ликует — а страна считает будущие долги
