Поскольку все больше компаний возвращают своих сотрудников из домашних кабинетов в офис, получила распространение тенденция так называемого «кофейного бейджинга»: работники пытаются обмануть начальство.
Пандемия сделала домашний офис социально приемлемым во многих отраслях и компаниях, и сотрудники привыкли с максимальным комфортом работать из дома. Но сложившаяся ситуация все больше беспокоит начальство.
Несмотря на то что какое–то время назад казалось, будто домашний офис — это навсегда, растущее число компаний настойчиво призывают своих сотрудников вернуться в офис. Они ожидают большей креативности, более тесного сплочения коллектива, а также повышения производительности труда. С другой стороны, сотрудники порой не в восторге от такой перспективы, а некоторые пытаются обойти требования. Так возник тренд «кофейных бейджинг» — Coffee Badging.
Суть этого явления такова: многие компании разрешают своим сотрудникам работать в домашнем офисе, но при этом требуют от них определенного количества присутственных дней в офисе. Приверженцы Coffee Badging приходят в офис по необходимости, но уже через несколько часов снова покидают его. Прежде всего, речь идет о том, чтобы продемонстрировать начальству свое физическое присутствие.
По данным недавнего исследования, проведенного компанией Owl Labs — поставщиком технологических решений для гибридной работы, 38% опрошенных в Германии придерживаются именно такого подхода: «Иногда они приходят в офис на несколько часов, чтобы показать себя, а затем сразу возвращаются домой». Еще 16% заявили, что хотели бы опробовать этот метод. В США до 58% признались, что используют тактику Coffee Badging: они подтверждают свое присутствие карточкой с цифровой печатью (бейджем), выпивают кофе и снова исчезают.
В среднем 3,2 дня в неделю в офисе
Однако это звучит хуже, чем есть на самом деле, считает Франк Вайсхаупт, генеральный директор Owl Labs. «Coffee Badging дают возможность гибкого графика, что очень важно для работников, — сказал он в интервью CNBC. Многие сотрудники, безусловно, ценят офис, когда речь идет о конференциях и общении с коллегами. Однако традиционный восьмичасовой рабочий день для них "уже не столь актуален"».
В рамках исследования было опрошено 12 000 работников в США и Европе, 2000 из них - в Германии. Из числа немецких респондентов 61% высказался за законодательное закрепление права на домашний офис. Треть опрошенных, которые полностью или частично работают дома, подумали бы об увольнении, если бы работодатель заставил их прийти в офис. Семь процентов даже уволились бы немедленно.
На стороне работодателя настроения иные. По данным опроса 1300 руководителей предприятий, проведенного консалтинговой компанией KPMG, почти две трети респондентов выступают за полное возвращение в офис в течение ближайших трех лет. В настоящее время, по данным исследования компании Jones Lang LaSalle (JLL), специализирующейся на недвижимости, офисные работники приходят на работу в среднем 3,2 дня в неделю.
Об этом говорит Германия
Совместная резолюция AfD и CDU вызвала критику «Зеленых»
Компании вновь нанимают больше сотрудников
7 самых полезных фруктов — а мы едим их меньше других
Осторожно — в курином мясе обнаружен сальмонеллез
В каких городах Германии жить дороже всего
