Согласно решению Федерального суда по трудовым спорам (BAG), работодателям следует вести учет рабочего времени своих сотрудников. Как именно — пока не регламентировано. В данной связи министр труда Вольфганг–Хубертус Хайль планирует сделать весной ряд предложений.
В сентябре 2022 года BAG объявил о том, что работодатели обязаны вести учет рабочего времени своих сотрудников. При этом, как утверждает Инкен Галлнер, председатель Федерального суда по трудовым спорам, данное решение не отменяет модели рабочего времени, основанные на доверии. Хотя профсоюзные активисты утверждают, что обратной стороной «доверительной» работы иногда являются неоплачиваемые сверхурочные. Таким образом — основная причина введения учета рабочего времени заключается в том, чтобы защитить работников от неоплачиваемых переработок.
Согласно немецкому Закону о рабочем времени, до сих пор было необходимо документировать только сверхурочную деятельность и работу по выходным и праздничным дням, сохраняя данные в течение двух лет. Однако Федеральный суд по трудовым спорам сослался, скорее, на Закон об охране труда. Согласно пункту 3, работодатели обязаны «ввести систему учета рабочего времени, отработанного сотрудниками».
«Учет времени — это в том числе защита от внешней эксплуатации и самоэксплуатации». Иными словами — до тех пор, пока соблюдаются установленные законом требования к отдыху и учтены отработанные часы, гибкие модели рабочего времени все еще возможны.
Министерство предложит регламент
Как именно работодатели должны вести учет рабочего времени на практике, находится «в формирующих руках законодательной власти», заметила председатель Федерального суда по трудовым спорам. В первую очередь, это касается министра труда Хубертуса Хайля. Отвечая на вопрос ZDFheute, его ведомство заявило, что «вероятно, в первом квартале 2023 года» будет подготовлено «практическое предложение по оформлению учета рабочего времени в Законе о рабочем времени».
Большая свобода действий
Специальная форма для учета сверхурочного времени не предусмотрена. Например, можно использовать табели или карточки учета рабочего времени, а также цифровые системы записи. Есть основания полагать, что предложение Федерального министерства труда может оставить компаниям и представителям работников пространство для маневра в поиске индивидуальных решений.
В будущем работодатели также могут делегировать полномочия по документированию рабочего времени своим сотрудникам, например, через коллективные договоры, соглашения компаний или дополнительные соглашения в трудовом договоре. Однако работодатель по–прежнему несет ответственность за обеспечение фактического учета рабочего времени. В связи с этим, не исключены обязательные выборочные проверки.
Европейская директива, на которой основаны требования по учету рабочего времени, допускает исключения для руководителей. Ясность в этом отношении должна быть обеспечена законодательной властью.
Адвокаты критикуют Федеральный суд
Решение Федерального суда — в пользу далеко идущего обязательства по учету рабочего времени, вызывает дискуссии среди юристов по трудовым спорам. В итоге — два юридических заключения, подготовленные по заказу объединения работодателей Gesamtmetall, противоречат решению BAG.
По мнению юристов, BAG чрезмерно интерпретирует Европейскую директиву о рабочем времени и решение Европейского суда от 2019 года. Свобода действий законодателя по регулированию учета рабочего времени больше, чем предполагается Федеральным судом по трудовым спорам.
«Обеспечение гибких моделей работы» также является заявленной целью в коалиционном соглашении. Предложение министра труда Хайля должно быть соотнесено не только с требованиями закона, но и с данным обещанием.
Об этом говорит Германия:
Сколько денег «съела» инфляция в прошлом году
Можно ли поменять студенческую визу на рабочую — отвечает адвокат
Федеральное правительство продлевает программу финансирования основателей стартапов
Как интернет–магазины манипулируют покупателями
Растет количество инфекций, передающихся половым путем
Лаутербах против размещения алкоголя на кассах супермаркетов
В России приостановлена выдача загранпаспортов. Как их получить в Германии
