Права сотрудников: Курение на работе

24.06.2019 в 15:49, просмотров: 990

Права сотрудников: Курение на работе

─ Здравствуйте, редакция «МК-Соотечественника»!

Спасибо за вашу рубрику и за возможность получить консультацию на русском.

Я курю. На работе тоже курю. В офисе курить нельзя. Поэтому выхожу курить во двор. Проблема в том, что когда я прихожу, некоторые коллеги рассказывают, что от меня (хотя курила я не одна), ужасно пахнет никотином. Столь сильно, что потом пахнет во всем офисе. Я понимаю, что дело не в никотине, а что я лично не устраиваю некоторых коллег. Но шеф мной доволен и я стараюсь не обращать внимание на подобный моббинг.

Скажите, имеет ли сотрудник право на паузы для курения? Как часто можно их делать? Как долго они могут длиться? У нас в фирме есть специально отведенное место для курения. Значит, запрета нет. Время пауз считается нерабочим. Верно? Мы должны отдыхать 45 минут. Именно столько каждый день у нас снимают на перерывы. Если я на работе нахожусь более 8 часов и 15 минут, то час. Могу ли я делать полчаса на обед и две короткие паузы для курения? Многие коллеги прерываются и курят. Некурящих у нас мало. «Пахнет» почему-то только от меня. Да и паузы только за мной записываются. Коли так, то хочу быть во всеоружии и понимать, что я могу, а на что права не имею.

Ирина Т., Дортмунд.

─ Уважаемая Ирина!

Благодарю Вас за столь интересную тему для обсуждения.

Проблемой курения занимаются не только общественные организации и органы здравоохранения. Курение является частым предметом для обсуждения в трудовых судах. Давайте пройдемся по всем вопросам по порядку.

Чтобы во всем разобраться, нужно различать между паузой с целью курения и законным перерывом для отдыха.

Пауза для курения

Для начала надо обозначить принцип: законного права на паузу с целью курения не существует. Это значит, что работник не может потребовать от работодателя предоставления ему паузы или специальных помещений с целью курения. Вам надо также знать, что время, потраченное на курение сигареты, не является рабочим временем и, следовательно, не подлежит оплате.

Специальные паузы с целью курения работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре. Также коллективный договор может содержать правила пауз для курения. Как правило, такие правила обязывают работника регистрировать процесс начала и конца курения, т. е. время, потраченное на курение, не считается рабочим временем. При нарушении данного правила работодатель вправе уволить работника.

Законный перерыв

Действующий закон регулирует лишь перерыв с целью отдыха. Период времени перерыва не является рабочим временем и оплате не подлежит. При продолжительности рабочего времени от шести до девяти часов в день работа должна быть прервана заранее фиксированными периодами отдыха, по крайней мере, на 30 минут. Перерыв может выполняться сразу целиком или частично (например, два раза по 15 минут). Если суточное рабочее время больше 9 часов, то перерыв должен составлять минимум 45 минут. Далее в законе говорится, что работа должна быть прервана с целью осуществления перерыва, если работник отработал шесть часов. Это абсолютные минимумы, установленные законом (ArbZG). При этом не важно, как и в каких целях, работник использует свой законный перерыв. Во время перерыва работник может есть, спать или курить. Работодатель не имеет права говорить работнику, как ему следует отдыхать. Иначе это не перерыв, а работа. Но надо знать, что работодатель может и даже обязан запретить курение в трудовых помещениях.

Если правила перерыва или пауз для курения не урегулированы в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре (Tarifvertrag) трудовой отрасли, то работодатель имеет директивное право распоряжаться Вашим рабочим временем по своему успотрению. Работодатель вправе предписывать время (начало и конец) перерыва, или распределять перерыв между работниками по своему усмотрению. При этом он обязан учитывать интересы работников. При необходимости проводится тщательное взвешивание интересов сторон. Распределение времени перерыва со стороны работодателя будет оправдано, если экономические или производственные интересы работодателя перевешивают интересы работника. Например, работодатель может запретить курение во время рабочего времени или в трудовых помещениях. Но он не вправе запретить курение во время законного перерыва за пределами трудовых помещений.

В Вашем случае такое помещение существует. Я полагаю, что Вы и другие сотрудники курите во время законного перерыва на отдых. В любом случае Вам следует обговорить с работодателем условия и правила курения, чтобы избежать проблем в будущем.

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственности за правильность и актуальность их содержания.

Адвокат Григорий ЭКСУЗЯН