ПРАВО ИМЕЮ
— Уважаемая редакция!
Я обращаюсь к вам как мать–одиночка, самостоятельно воспитывающая маленького ребенка без какой–либо поддержки со стороны родственников. В настоящее время я работаю в немецкой компании, где в мои обязанности входят регулярные командировки между филиалами, некоторые из которых расположены в сотнях километров от моего места жительства.
До сих пор мне приходилось отказываться от этих поездок, поскольку я не могу найти ни надежную няню, ни место в детском яслях.
Ситуация осложняется тем, что работодатель начинает оказывать на меня давление. У меня нет возможности рассчитывать на помощь – ни бабушек, ни бывшего мужа поблизости.
В связи с этим прошу разъяснить следующие вопросы:
- Существуют ли в немецком законодательстве особые положения, защищающие одиноких родителей с детьми младше трех лет от обязательных служебных командировок?
- Имею ли я законное право на отказ от командировок в моей ситуации?
- Предусмотрены ли для одиноких родителей льготы при распределении мест в детских яслях или у сертифицированных дневных нянь (Tagesmutter)?
- Какие действия я могу предпринять, если работодатель продолжает давление и угрожает увольнением?
Заранее благодарна за вашу профессиональную консультацию и поддержку.
С уважением,
Анна Т., Висбаден
— Уважаемая Анна!
В немецком трудовом праве отсутствуют конкретные положения, прямо защищающие одиноких родителей с детьми младше трех лет от обязательных командировок. Однако согласно § 106 GewO работодатели при осуществлении своего права на распоряжение обязаны учитывать личные обстоятельства работников. Это означает, что особые трудности одиноких родителей, особенно связанные с уходом за детьми, должны приниматься во внимание при назначении командировок.
В вашей ситуации может существовать право на обоснованный отказ от командировки, если ее выполнение невозможно из–за отсутствия ухода за ребенком. Аналогичный случай рассматривался Земельным трудовым судом Тюрингии, который признал незаконным увольнение одинокой матери за отказ от работы по причине невозможности обеспечить уход за ребенком во время пандемии COVID–19 (дело № 1 Sa 191/21). Суд подтвердил правомерность отказа от работы и признал увольнение несоразмерной мерой.
Что касается ухода за детьми, с 2013 года одинокие родители в Германии имеют законодательно закрепленное право на место в детском учреждении для детей, достигших одного года. Это право распространяется как на детские сады, так и на услуги дневных воспитателей (Tagesmütter/Tagesväter). Одинокие работающие родители обычно обладают приоритетом при распределении мест. В случае отсутствия места вы можете требовать реализации своего законного права.
Если работодатель продолжает оказывать давление и угрожать увольнением, рекомендуем следующие действия:
- Документирование: фиксируйте всю соответствующую переписку и инциденты.
- Переговоры с работодателем: обсудите ситуацию и попытайтесь найти взаимоприемлемое решение.
- Обращение в профсоюз или совет работников: при наличии таких организаций.
- Юридическая консультация: обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
В заключение подчеркнем важность владения информацией и защиты ваших прав как одинокой матери. Открытый диалог с работодателем и, при необходимости, юридическая поддержка помогут найти оптимальное решение для обеих сторон.
Ответ подготовили адвокаты Ирина ГЕРМАН и Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 www.lawfactory–frankfurt.de E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562
Об этом говорит Германия:
Германия — Грипп загнан в угол: найдена «ахиллесова пята» вируса. Тройной коктейль антител ломает сценарий смертельной эпидемии
Германия — Холодный рейд вместо горячей хроники. Ганновер, Пфорцхайм, Липпе: силовой ответ на праворадикальный соблазн «военной романтики»
Германия — Шпанов костер. Экс–министр заказал с размахом — налогоплательщики платят дважды: за закупку масок и за их утилизацию
Германия — Семейный офшор по–немецки. Дарения, льготы и десятилетний таймер — инструкция по легальной оптимизации
Германия — Саботаж на рельсах?. Следствие видит умысел, а ICE по–прежнему сбиваются с графика
Германия — Рур качнулся вправо. Три города — три дуэли: AfD прорывается в финал, центр в спешке возводит «брандмауэр»
Германия — Меньше шоу — больше дела. От дресс–кода до штрафов: Клёкнер возвращает правила в эпоху перформанса
Германия — Фонд с двойным дном. SVIK обещал «дополнительно», а получилось — «вместо»
Германия — Минус завтрак, плюс проблемы. Каждая минута на вес золота: чем дальше первая ложка от утра, тем короче горизонт здоровья
Германия — Мигранты–убийцы или просто велосипедисты?. Как статистика становится декорацией для политики депортаций
Германия — Шок супермаркета. Каждый второй немец штурмует дискаунтеры. Охота за скидками стала новым национальным спортом!
Германия — Коалиции не до шуток. 39 % — исторический минимум: такого не было с февраля
