ПРАВО ИМЕЮ
— Уважаемая редакция «MK–Germany»!
Обращаюсь к вам за консультацией по поводу сложной ситуации на бывшем месте работы. В течение почти трех лет я работала в крупной компании, где столкнулась с систематическим нарушением трудовых прав.
Хронология событий: регулярные переработки без оплаты; требования работать в выходные дни. После отказа — моббинг: исключение из важных проектов; систематическая критика; социальная изоляция в коллективе.
В итоге: прямые угрозы «некрасивого увольнения» и вынужденное подписание заявления «по собственному желанию».
Правовые аспекты ситуации:
1. Нарушение § 612a Гражданского кодекса Германии (неоплачиваемые переработки)
2. Возможное нарушение закона о защите от моббинга
3. Признаки принудительного увольнения (конструктивное увольнение)
Прошу разъяснить:
• Каковы мои шансы оспорить увольнение в суде?
• Какие доказательства нужно собрать (переписки, показания коллег)?
• Куда обратиться за защитой трудовых прав?
• Есть ли сроки давности для подобных исков?
• Как доказать факт психологического давления?
Буду благодарна за профессиональный совет, так как ситуация действительно сложная и требует грамотного правового подхода.
С уважением,
Татьяна Ю., Гамбург
— Уважаемая Татьяна!
Чтобы оценить перспективы иска против вынужденного увольнения и систематических нарушений трудового законодательства, необходимо проанализировать соответствующие нормы и правоприменительную практику.
1. Неоплаченные сверхурочные и работа по выходным
Согласно § 612a BGB работник защищен от притеснений со стороны работодателя при реализации своих прав и исполнении обязанностей. Неоплаченные переработки и требование работать по выходным дням могут расцениваться как попытка обойти установленные законом правила рабочего времени и оплаты труда. Ключевое значение имеют свидетельские показания и/или письменная переписка, подтверждающие подобные практики.
2. Моббинг
В соответствии с правовой позицией Федерального трудового суда (BAG) необходимо зафиксировать систематические действия, ведущие к социальной изоляции работника. В качестве доказательств могут служить: электронная переписка; показания коллег; медицинские справки или психологические заключения, указывающие на вред здоровью.
3. «Конструктивное увольнение»
Понятие конструктивного увольнения в немецком праве напрямую не закреплено, но может выводиться из общих норм: § 626 BGB (внеочередное увольнение по важной причине) допускает расторжение договора, если дальнейшая работа объективно невозможна; принуждение подписать заявление об увольнении может квалифицироваться как обман в смысле § 123 BGB, что позволяет оспорить увольнение.
4. Порядок действий
- Обратитесь в производственный совет (Betriebsrat) или профсоюз за первичной консультацией.
- В случае официального уведомления об увольнении подайте иск в трудовой суд (Arbeitsgericht) не позднее трех недель со дня получения уведомления (§ 4 KSchG).
- Для требований о компенсации ущерба от моббинга действует общая трехлетняя исковая давность (§ 195 BGB).
При наличии надлежащих доказательств у вас есть реальные шансы оспорить увольнение и взыскать компенсацию за нарушения. Важно своевременно задокументировать факты, обратиться к профсоюзу или адвокату и соблюсти процессуальные сроки.
Материал подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory-frankfurt.de, E-Mail: info@lawfactory-frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562.
Об этом говорит Германия:
Германия — Поле или буфет? Как массовое «ягодное чревоугодие» ставит фермеров на грань. Сладкая жадность — почему бесплатное лакомство оборачивается фиаско
Германия — Культура обнаженного тела или праздник непослушания?. Скандал вокруг призыва к участию в «FKK–Swinger–Urlaub» со стороны члена городского совета Мангейма
Германия — Холодный удар лета. Почему вода стала самым коварным врагом немецких каникул
Германия — Красный прилив, зеленый штиль. Die Linke поднимает паруса протеста, пока Grünen латают прорехи в коалиции
Германия — 21 000 кресел–невидимок: Deutsche Bahn играет в прятки с пассажирами. Реформа или шоу? Как железная дорога путает пассажиров и инвесторов
Германия — Электрошок по–немецки: почему обещанная скидка превратилась в короткое замыкание. От громких манифестов к суровой бухгалтерии — как кабинет Мерца проиграл битву
Германия — Шольц громит AfD: опасная игра на страхах и раздорах. Политический вирус: как дезинформация заражает немецкое общество
Германия — Обещали — забыли? Как Mütterrente превратилась в «вечную стройку». Женщины ждут, политики говорят — когда закончится пенсионный фарс?
Щит за пять процентов: как Германия учится платить за безопасность. Страхи, проценты, союзники — немецкий барометр тревоги–2025
От Morax до Pixel: как Германия спорит о праве называться кем угодно. Имя без границ — победа самости или капкан бюрократии?
Германия — Чемоданное перемирие: ЕС прописал лоукостерам курс на честный билет. Пленум в июле решит окончательно, но «багажная революция» уже на взлете
