ПРАВО ИМЕЮ: Уход за детьми работающей матери в Германии

04.02.2020 в 13:38, просмотров: 1163

ПРАВО ИМЕЮ: Уход за детьми работающей матери в Германии

─ Здравствуйте, «МК-Соотечественник»!

Я ─ мать-одиночка и воспитываю троих детей. Мой муж вернулся в Казахстан и участия в воспитании детей не принимает. Я работаю на двух работах, чтобы выжить. На одной ─ 30 часов в неделю и на другой 20 ─ в ночную смену. Мой вопрос: есть ли в Германии ограничение, верхняя граница, сколько максимально можно работать?

Моим детям ─ 5, 8 и 11 лет. Я не оставляю их одних, если они болеют. Сколько дней мне можно брать по уходу за ними? Касается ли это и моей работы в ночную смену? Является ли причиной для увольнения то, что я ухаживаю за больными детьми?

И еще... У меня очень пожилые родители, живут они в Казахстане. Положен ли мне отпуск, если кто-то из родителей умрет? Сколько дней? Ведь мне до Казахстана долететь и еще вернуться надо. Мой начальник сказал, что мне с тремя детьми, которые часто болеют, вообще не положен больше дополнительный отпуск? Это так? Я надеюсь, что родители проживут еще долго. Но информацию получить хочу. Кто осведомлен, тот вооружен...

Нелли Т., Франкфурт.

─ Уважаемая Нелли!

В письме Вы задали несколько вопросов, на которые мы постараемся вкратце ответить.

Трудовое законодательство Германии (Arbeitszeitgesetz) предусматривает 8-часовую продолжительность рабочего дня. При 6-дневной рабочей неделе допускается 48 часов трудовой деятельности в неделю. Но, как и в каждом законе, есть исключения. Закон предусматривает 10-часовой рабочий день, если в течение 6 месяцев общее число отработанных часов не будет превышать 8 часов в день. То есть при наличии большого объема заказов работодатель вправе привлечь работника к дополнительной работе, а после выполнения срочных заказов или планов снизить количество часов в день. Регулярная 50-часовая рабочая неделя представляет собой нарушение действующего трудового законодательства.

Если Ваши дети заболели, то Вы вправе уйти на больничный. В соответствии с действующей судебной практикой работодатель должен в случае болезни детей освобождать работника от работы на срок до 5 дней. Однако следует изучить трудовой и, при необходимости, коллективный договор, чтобы убедиться, обязан ли Ваш работодатель оплачивать больничный. Если работодатель не обязан оплачивать больничный по уходу за детьми, то Вы вправе получить пособие (Krankengeld) от медицинской кассы, в которой Вы застрахованы. В случае ухода за ребенком до 12 лет эта касса оплачивает матерям-одиночкам больничный в количестве 20 дней в год на каждого ребенка. В общей сложности медкасса оплачивает не более 50 дней в год, если мать воспитывает ребенка одна.

В случае смерти близких каждый работник вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск минимум на два дня, то есть на день, когда кто-то из близких умер, и на день похорон. Более продолжительный отпуск Вам может быть предоставлен по согласованию с руководством. При этом возможно Вам будет предложено взять несколько дней из Вашего общего отпуска или взять неоплачиваемый отпуск.

Ирина ГЕРМАН, адвокат.



|