ПРАВО ИМЕЮ
— Уважаемая редакция «МК в Германии»!
Я, гражданин Германии, столкнулся с неопределенной ситуацией на рынке труда и прошу разъяснить некоторые важные моменты. После 6 месяцев работы в одной компании я уволился по собственному желанию и на следующий день приступил к работе на новой должности, где сейчас нахожусь на 6–месячном испытательном сроке. Существует вероятность, что мой контракт может быть расторгнут.
Как единственный кормилец семьи (у нас двое детей, младшему всего 5 месяцев), я особенно обеспокоен вопросами социальной защиты и хотел бы уточнить:
- Имею ли я право на получение ALG I, если мой общий страховой стаж перед возможным увольнением составит менее 12 месяцев, но без перерывов в занятости?
- Как факт добровольного увольнения с последующим немедленным трудоустройством повлияет на размер возможных выплат по безработице?
- Существует ли юридическая возможность увольнения сразу после окончания испытательного срока, и если да, то с каким сроком предупреждения?
- Учитываются ли при расчете социальных выплат мои семейные обстоятельства (многодетность, наличие грудного ребенка)?
Особенно важно понять, какие документы мне следует подготовить заранее на случай негативного развития событий, и стоит ли уже сейчас обращаться в Agentur für Arbeit для консультации.
Заранее благодарю за профессиональные разъяснения, которые помогут мне подготовиться к возможным сложностям.
P.S. Прошу уточнить, имеет ли значение для расчетов тот факт, что между местами работы у меня был всего один день перерыва.
С уважением,
Михаил Г., Монтабаур
— Уважаемый Михаил!
Согласно § 142 Abs. 1 SGB III (Социальный кодекс), право на пособие по безработице возникает, если в течение последних 30 месяцев перед регистрацией в качестве безработного вы имели обязательный страховой стаж не менее 12 месяцев.
В вашем случае после шестимесячного периода работы вы добровольно расторгли трудовой договор и сразу же приступили к выполнению новых обязанностей на новом месте работы, где в настоящее время находитесь на испытательном сроке. Если в дальнейшем произойдет увольнение, и при этом суммарный страховой стаж за последние 12 месяцев окажется менее установленного законом минимума, то стандартное требование к минимальному стажу для получения пособия по безработице не будет выполнено.
Однако в трудовом законодательстве предусмотрено исключение: если в течение последних 30 месяцев до наступления безработицы у вас имелся страховой стаж не менее шести месяцев, и при этом безработица наступила в результате окончания срочного трудового договора, то требование к минимальному страховому стажу может быть признано выполненным.
В вашем случае, поскольку переход на новое место работы произошел без перерыва между увольнением и приемом на работу, это исключение потенциально может применяться. Тем не менее, учитывая возможные нюансы и индивидуальные особенности вашей ситуации, настоятельно рекомендуется проконсультироваться непосредственно с вашим местным Агентством по труду или соответствующим учреждением, чтобы получить точное и конкретное разъяснение.
Что касается размера пособия по безработице, то он рассчитывается на основе среднего дохода, облагаемого страховыми взносами, за последние 12 месяцев, предшествующих дате регистрации в качестве безработного. В вашем случае будет учитываться совокупный доход, полученный на обоих местах работы.
При этом важно помнить, что факт добровольного увольнения без уважительных причин, как правило, влечет за собой применение периода блокировки выплаты пособия длительностью до 12 недель. Этот период служит своего рода санкцией за добровольное прекращение трудового договора без объективных оснований.
Поскольку вы сразу приступили к новой работе, период блокировки, скорее всего, не наступит, если только новое трудовое отношение не прекратится в первые шесть недель. Этот момент также рекомендуется уточнить в Агентстве по труду.
Сроки уведомления после испытательного срока регулируются § 622 BGB:
- Для работника: 4 недели (до 15–го числа или конца месяца)
- Для работодателя: срок увеличивается в зависимости от стажа работника
- После 6 месяцев работы: также 4 недели
Обратите внимание, что в первые 6 месяцев действия трудового договора не применяется защита от увольнения согласно Закону о защите от увольнения (KSchG).
Повышенная ставка пособия (67% от чистого дохода) применяется, если безработный имеет ребенка, на которого выплачивается пособие. В вашем случае, так как у вас двое детей, будет применяться эта повышенная ставка. Также могут учитываться другие социальные выплаты (жилищное пособие, детские надбавки) с учетом семейных обстоятельств.
Рекомендуем подготовить следующие документы:
- Трудовые договоры и уведомления об увольнении
- Расчетные листы за последние 12 месяцев
- Подтверждения страховых отчислений
- Свидетельства о рождении детей
- Подтверждения получения детского пособия
В том числе обращаем ваше внимание на необходимость заранее обратиться в Агентство по труду с целью:
- Уточнения ваших прав;
- Проверки индивидуальных обстоятельств;
- Получения информации о дополнительных мерах поддержки.
Ваша ситуация требует детального рассмотрения с учетом всех обстоятельств. Важно иметь под рукой все необходимые документы и заранее проконсультироваться со специалистами Агентства по труду.
Страницу подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory-frankfurt.de, E-Mail: info@lawfactory-frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562.
Об этом говорит Германия:
Германия — Пять «маленьких двигателей» большого кишечника. Как простые продукты возвращают легкость
Германия — Бобы против стейка. Злаки и фасоль: как оркестр нутриентов меняет меню и климат
Германия — Бомба замедленного действия. Железная дорога стала мишенью для экстремистов — 500 атак за год
Германия — Жаркий бренд: BMW отзывает сотни тысяч. Почему стартер — самое горячее место осени
Германия — Октоберфест: веселье под прицелом закона. От «шалости» к преступлению: 352 женщины обратились за помощью — рекорд
Дымовая завеса: конфликт с соседями выходит за рамки приличий. Пожарные датчики отключены, а здоровье под угрозой — где искать защиту?
Германия затягивает пояса: «Каждый заплатит за реформы». Министр финансов Клингбайль высказался жестко: халявы больше не будет
Германия — Вечеринка с последствиями: штаб AfD покидает Виттенау. Как один судебный вердикт переписал адресную книгу немецкой политики
Германия — Нирвана для нефронов. Как перестать «детоксить» и начать беречь почки по–взрослому
Дом под прицелом: что делать, если наследники бывших требуют свою долю?. Кому доверить защиту своих прав — нотариусу или адвокату?
Главная тревога Германии: 39% называют миграцию проблемой №1. Каждый третий требует радикальных решений на фоне потери доверия к власти
Германия — Опт умер, стройка задыхается!. Крах Brüder Schlau — тревожный звонок для всей отрасли
