ПРАВО ИМЕЮ
— Здравствуйте, уважаемая редакция!
Хочу обратиться к вам за разъяснением ситуации, которая вызывает у нас с мужем беспокойство. У мужа уже вторая неделя больничного, и одна из его коллег проявляет чрезмерное любопытство: постоянно расспрашивает о диагнозе, причинах болезни и даже просит показать код с больничного листа.
Особенно нас удивило, когда она позвонила домой (я работаю удаленно и взяла трубку) и начала задавать те же вопросы мне. Это кажется уже нарушением личных границ.
Помогите разобраться:
1. Кто по закону имеет право запрашивать информацию о диагнозе работника?
2. Может ли начальник, сотрудники отдела кадров или профсоюз требовать эти сведения?
3. Какие могут быть последствия, если мы откажемся сообщать диагноз? Может ли это стать поводом для увольнения?
Буду очень благодарна за профессиональный совет по этой деликатной ситуации.
P.S. Спасибо за вашу полезную рубрику — она действительно помогает людям разбираться в сложных правовых вопросах.
С уважением,
Яна Р., Гельзенкирхен
— Уважаемая Яна!
Согласно немецкому трудовому законодательству, работник не обязан раскрывать работодателю свой диагноз или конкретные причины нетрудоспособности. Этот принцип неоднократно подтверждался судебной практикой. Федеральный суд по трудовым делам Германии (BAG) подчеркивал, что работник должен лишь своевременно уведомить работодателя о факте своей нетрудоспособности и ее предполагаемой продолжительности (§ 5 Abs. 1 S. 1 Закона о продолжении выплаты заработной платы в случае болезни – EFZG). При этом требовать раскрытия диагноза не вправе ни работодатель, ни коллеги, ни какие–либо третьи лица (BAG, решение от 31 января 1991 г., Az. 2 AZR 58/90).
Важно отметить, что:
- Ни руководитель, ни отдел кадров, ни профсоюз не могут требовать от работника информацию о диагнозе или деталях заболевания.
- Согласно § 3 Abs. 1 Общего регламента по защите персональных данных (DSGVO), сведения о здоровье относятся к особо защищаемым категориям персональных данных. Их обработка возможна только при наличии законных оснований или явного согласия работника.
Отказ сообщать диагноз не является нарушением трудовых обязанностей. Увольнение за такой отказ противоречило бы закону и могло бы быть расценено как дискриминация в соответствии с Законом о всеобщем равенстве (AGG). Это подтверждается судебной практикой: например, Трудовой суд Штутгарта постановил, что работодатель не вправе уволить сотрудника за отказ раскрыть медицинские данные (ArbG Stuttgart, решение от 14 марта 2018 г., Az.: 17 Ca 5955/17).
Таким образом, немецкое трудовое право гарантирует работникам защиту от необоснованных запросов и обеспечивает конфиденциальность медицинской информации. Сотрудник не обязан сообщать диагноз или детали заболевания, а его отказ от раскрытия таких сведений не может повлечь за собой негативных последствий в трудовых отношениях.
Ответ подготовили адвокаты Ирина ГЕРМАН и Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 www.lawfactory–frankfurt.de E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562
Об этом говорит Германия:
Германия — «Старая звезда» и узкий фарватер. Почему Варнемюнде требует от ретро–флота современной дисциплины и резервов
Германия — Кто спокоен за «свою» недвижимость: Инструкция для жен–инвесторов. Где найти «точку опоры» при разделе имущества, и какие документы подготовить заранее
Германия — Фамильный герб в архив, инициалы — на авансцену. Зачем Bündnis Sahra Wagenknecht делает «тонкий» ребрендинг и о чем это свидетельствует с точки зрения стратегии
Германия — Ост тянет, Вест догоняет. AfD размыкает «региональный кордон» и выходит в общенациональную игру
Германия — Улыбка. Пауза. Жесткий тон.. Как Мерц вбросил идею перемирия в Белом доме — и почему Трамп не захлопнул дверь
Германия — Инъекция «для смазки» сустава: дорого, громко, недоказуемо?. IGeL в ортопедии: где заканчивается терапия и начинается маркетинг
Германия — Круиз как двигатель. TUI превратила теплое лето в холодный расчет
Германия — 29% «за». Остальные — в недоумении. Рейтинги просели, объяснений — мало. Сколько еще так протянет союз?
Германия — Шагнуть над пробками: что обещает Берлину магнитная колея. Четыре вопроса к идее: зачем, где, за сколько и с кем
Германия — «Альтернатива» без разрешения. Лидерство в опросах — не значит войти в кабинет: арифметика против эмоций
Германия: Мерц — на тормозе, СДПГ — на газу. Уцелеет ли компромисс в черно–красной коалиции?
Германия — Увидеть раньше — лечить умнее. Новый курс немецкой медицины в борьбе с раком легких
Германия — Рельсы вместо рейсов. Шанс десятилетия: Берлин и Лондон тянут прямую нить под Ла–Маншем
Германия — Витрина для двоих — счет для всех. Европа расплачивается стабильностью, Мерц бьет тревогу
Германия — Взлет по расписанию отменен. Курс на турбулентность: почему аэропорт в Дрездене оказался на линии огня
