Многие считают это нонсенсом. В вопросе урегулирования условий жизни между Востоком и Западом, в дополнение к пенсиям, в центре внимания регулярно находится размер заработной платы. Однако вопрос с заработной платой не так прост. С одной стороны, есть веские причины, по которым структура зарплат на Востоке все еще ниже западной. С другой стороны, более низкая заработная плата не означает, что люди там могут позволить себе меньше — скорее наоборот. Более пристальный взгляд показывает, что разрыв в заработной плате на Востоке и Западе сегодня далеко не однозначен.
В недавнем анализе портала StepStone наглядно прослеживается, что средний доход для специалистов и руководителей в Западной Германии составляет почти 61 000 евро брутто в год, в Восточной Германии (включая Берлин) он составляет всего 48 900 евро.
Различия между отдельными федеральными землями еще больше. Таким образом, Гессен стоит на вершине списка. Специалисты и руководители зарабатывают здесь в среднем 65 800 евро. В Саксонии-Анхальт и Мекленбург-Передняя Померания, с другой стороны, средняя заработная плата составляет лишь 43 800 евро — это разрыв практически в одну треть. И если смотреть на отдельные города, разница становится еще более экстремальной. Средний доход в банковском Франкфурте составляет 69 700 евро по сравнению с 41 500 евро в Хемнице, в Саксонии — на 40 процентов меньше.
Почему так? Экономисты определили несколько причин для различий в последние годы. Одной из причин является производительность. Согласно недавнему исследованию, проведенному Институтом экономических исследований в Галле (IWH), на востоке она в среднем примерно на 20 процентов ниже, чем в старых федеральных землях через 30 лет после падения Берлинской стены.
Это сопровождается рядом других факторов, таких как различная структура экономики. Например, в южной Германии многие компании в автомобильной промышленности преобладают и платят традиционно высокую заработную плату. Это в гораздо меньшей степени относится к Восточной Германии. Если есть соответствующие компании, то обычно есть дочерние компании — более высокооплачиваемые рабочие места менеджера расположены в головной компании на западе.
Кроме того, предприятия на востоке в среднем меньше, чем на западе — 464 из 500 крупнейших немецких компаний базируются на западе республики. Тем не менее, крупные фирмы, как правило, платят более высокую заработную плату. То же самое относится и к крупным компаниям — охват таких предприятий намного ниже на Востоке. По данным Фонда Ханса Беклера (Hans-Böckler-Stiftung), 56 процентов сотрудников работают на Западе по коллективным договорам, по сравнению с 45 процентами на Востоке.
Другой фактор, который поначалу звучит странно, — в уровне занятости женщин, который выше на востоке, чем на западе. В среднем женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, — с чем, конечно, нужно бороться. Однако пока это так, более высокий уровень занятости женщин на Востоке приводит к снижению средней заработной платы.
«Из-за разрыва в оплате труда между Востоком и Западом становится ясно, что постоянные различия в заработной плате между Восточной и Западной Германией можно в значительной степени объяснить структурными различиями между двумя столичными регионами», — заключают Ян Клюге (Jan Kluge) и Михаэль Вебер (Michael Weber) из Института экономических исследований в Дрездене, изучив отдельные факторы.
В своем исследовании, однако, они упоминают еще один важный момент: другой уровень цен. Хотя заработная плата может варьироваться, прожиточный минимум в регионах сильно различается. В некоторых случаях это еще более усилилось в последние годы, поскольку стоимость жилья во многих крупных городах резко возросла.
Сайт Financescout24.de сравнивает стоимость жизни в отдельных городах и регионах Германии. Эти расходы также разбиты на отдельные части — аренда, питание, транспорт, спорт и отдых. Если сравнивать уровень жизни в отдельных городах, прослеживается удивительная тенденция.
Например, тому, кто зарабатывает 69 700 евро во Франкфурте — средний доход специалистов и руководителей в соответствии с базой данных StepStone — в Хемнице достаточно заработать только 41 500 евро, чтобы иметь такой же уровень жизни. Парадоксальная вещь: это именно то значение, которое рассчитывается по данным StepStone как средний доход специалистов и руководителей в Хемнице.
Результаты также аналогичны для других восточногерманских городов: более низкая зарплата позволяет жить там так же, как и намного более высокая во Франкфурте. Хотя многие товары по всей стране стоят одинаково, решающим фактором в счете является арендная плата. Например, в Хемнице она в среднем на 60 процентов ниже, чем во Франкфурте.
Это сравнение также показывает, что в некоторых регионах Запада явно недоплачивают. Например, кто зарабатывает 41 500 евро в Хемнице, должен был бы получить в Мюнхене почти 81 000 евро, чтобы иметь такой же уровень жизни. Тем не менее, средняя зарплата специалистов и руководителей в столице штата Баварии составляет всего 67 000 евро, что примерно на 18 процентов ниже. В Штутгарте понадобилось бы около 72 000 евро, однако средняя заработная плата там примерно на десять процентов ниже.
Если взять, например, уровень заработной платы Магдебурга — в среднем 49 200 евро — за отправную точку, то различия будут еще более явными. В расчете стоимости жизни могут не отставать только Бремен и Эссен. Однако во всех других западногерманских городах уровень заработной платы открывает гораздо худшие возможности — в Мюнхене специалисту придется заработать 90 000 евро, чтобы иметь такой же уровень жизни, как и соответствующий работник в Магдебурге, с его доходом почти 50 000 евро.
На этом фоне может иметь смысл сменить ответственный пост в Гессене на должность специалиста в Тюрингии, даже если за это вы будете получать меньшую зарплату. Уровень жизни, который возможен в Тюрингии, тем не менее, будет значительно выше.
