─ Здравствуйте, «МК-Германия»!
Спасибо, что есть возможность обратиться к вам в редакцию и задать вопрос.
Я учусь на фармацевта и подрабатываю в аптеке. Место работы искала, как можно ближе к дому, потому что часто приходится там срочно бывать. Из-за этой ситуации я согласилась работать иногда и по выходным, и на работу сверх оговоренных 18 часов.
Но теперь дело обстоит так, что начальница никогда не может работать по выходным, а я работаю каждую субботу. Я каждый день на неделе работаю до закрытия, потом еще занимаюсь кассой и корреспонденцией. В договоре у меня записано, что я согласна «работать больше и что все мои претензии по оплате сверхурочных покрываются оговоренной заработной платой». Проблема лишь в том, что сверхурочных часов становится все больше. И что меня вызывают краткосрочно и вот уже третий месяц каждую субботу!
Скажите, есть ли граница неоплачиваемых сверхурочных? Насколько я знаю, я, как студентка, имею право работать только определенное количество часов. Сколько? Я не могу работать каждую субботу. Есть ли возможность урегулировать данную проблему? Дело в том, что практически каждую неделю я вижу, что директор аптеки в субботу где-то отдыхает, и не может именно поэтому, а не из-за аврала, как она говорит...
Майя Т., Нойс.
Уважаемая Майя!
Обращаю Ваше внимание на то, что рубрика «Право имею» не является платформой для получения бесплатной юридической консультации. Статьи, которые опубликованы в рубрике «Право имею», являются лишь ознакомительными и не заменяют индивидуальную консультацию. В вашем деле нужно детально изучить трудовой договор и концепт Вашей трудовой деятельности.
Трудовая занятость студентов может проходить по-разному. Это может быть работа на полную ставку, кратковременная работа (kurzfristige Beschäftigung), работа на «базис» (Minijob) или работа, совмещаемая с учебой (Werkstudent). Это основные формы трудовой занятости студентов.
Если работник и работодатель согласовали работу на «базис», то размер месячной заработной платы должен составлять не более 450 евро. При этом количество отрабатываемых часов не должно превышать 50,90 часов за месяц, иначе размер почасовой зарплаты будет меньше 8,84 евро/час (по состоянию на 2018 год). Согласно закону, минимальная заработная плата в 2018 году составляет 8,84 евро/час. При такой форме занятости работодатель оплачивает взносы в медицинскую страховку размером в 13% от зарплаты. Размер его взноса в пенсионный фонд составляет 15%. Студент оплачивает лишь 3,7 % пенсионных взносов. Однако он может подать ходатайство на освобождение от этой оплаты. При такой форме занятости студент, которому не исполнилось 25 лет, может получать медицинскую помощь с помощью страховки родителей.
Работа, совмещаемая с учебой (Werkstudent) это работа во время учебного семестра, при которой количество отрабатываемых часов за неделю не превышает 20. Превышение 20-часового графика допускается, если работа осуществляется сроком не больше 26 недель. Во время каникул студенты могут работать на полную ставку, но не больше 26 недель в год. Также допускаются превышения 20 часового рабочего графика при ночной работе и работе по выходным сроком не больше 26 недель. Допустимость этого исключения желательно заранее согласовать с медицинской страховкой. При форме занятости в качестве «Werkstudent» социальные взносы в медицинскую страховку, а также в страховку по уходу и в страховку по безработице не оплачиваются. Получение медицинских услуг через родительскую страховку в этом случае невозможно. Однако важно знать, что это относится лишь к социальным взносам в рамках работы. Медицинские услуги студенты получают или через родительскую страховку, если им еще не исполнилось 25 лет, или через страховку для студентов, у которой размер взноса составляет 76,53 евро/месяц (по состоянию на 2018 год). Пенсионные взносы оплачиваются студентом и работодателем поровну (по 9,35%).
Краткосрочная работа осуществляется сроком не более чем на 70 рабочих дней (или 60 календарных дней) или три месяца в течение одного календарного года. С 1 января 2019 года действует следующие правила: два месяца или 50 рабочих дней. При такой работе социальные взносы отсутствуют. Однако эта форма работы не должна осуществляться в профессиональном порядке. В профессиональном порядке осуществляется та работа, которая не является по своей натуре краткосрочной и является средством к существованию.
Как видите, ответ на Ваши вопросы зависит от формы занятости и правил трудового договора. Вышеописанные правила могут послужить Вам лишь ориентиром.
Что касается пункта в договоре, согласно которому Вы согласны работать больше, и что все Ваши претензии по оплате сверхурочных часов покрыты оговоренной заработной платой, то такое правило является недействительным. Его применение может привести к тому, что Ваш работодатель нарушит закон о минимальной заработной плате. Вследствие этого ему будет грозить процесс за административное нарушение и огромные административные штрафы. В трудовой практике подобные правила являются действительными лишь тогда, когда они содержат точное количество часов за месяц, которые покрываются основной зарплатой. Это, как правило, не больше 10-15 часов за месяц. Однако и в этом случае нужно соблюдать правила закона о минимальной заработной плате.
Эта статья носит ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор не несет ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинен умышленно или грубой неосторожностью.
Адвокат Григорий ЭКСУЗЯН,
Anwaltskanzlei | Eksuzian
Hauptmarkt 11, 90403
Nuernberg
Tel.: +49 911 244447 15
Fax.: +49 911 244447 25
info@eksuzian.de
