ПРАВО ИМЕЮ
— Здравствуйте, уважаемая редакция «МК в Германии»!
Прошу разъяснить ситуацию, связанную с изменением условий моего трудового договора. Работодатель предложил мне подписать новый контракт, по которому количество дней оплачиваемого отпуска сокращается с 30 до 24, хотя режим работы остается прежним: пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. В качестве обоснования работодатель ссылается на ухудшение экономического положения компании. При этом каких–либо письменных расчетов или официального уведомления с пояснением причин мне не предоставили.
Фирма небольшая — около 30 сотрудников. Во время рождественских праздников руководитель устно сообщил, что финансовая ситуация ухудшилась, а уже в начале нового года направил мне на подпись новый трудовой договор. При этом мне неизвестно, распространяются ли эти изменения на всех работников или затрагивают только меня, и обсуждалось ли это решение с персоналом.
Я работаю в компании четвертый год, занимаю должность в отделе продаж и стабильно выполняю поставленные цели. В прошлом году план был выполнен на 98%, в предыдущие два года — более чем на 100%, а в первый год работы — на 81%. В этой связи считаю, что сокращение отпуска фактически означает ухудшение условий труда и косвенное снижение вознаграждения, несмотря на то что мои рабочие результаты остаются высокими. Хотелось бы понимать, насколько такие изменения соответствуют трудовому праву и каким образом их корректно оспаривать.
В связи с этим прошу пояснить:
— имеет ли работодатель право в одностороннем порядке ухудшать условия трудового договора;
— как корректно аргументировать свое несогласие с предлагаемыми изменениями;
— какие шаги можно предпринять, если выяснится, что новые условия предложены только мне, а не другим сотрудникам;
— какие способы защиты прав существуют в ситуации, если в компании нет профсоюза.
Заранее благодарю за консультацию.
С уважением,
Дмитрий Р., Дармштадт
— Уважаемый Дмитрий!
В немецком трудовом праве действует принцип свободы договора: стороны могут по взаимному согласию изменять условия трудового договора. Однако в одностороннем порядке работодатель вправе менять условия труда лишь при строго определенных предпосылках. В частности, согласно § 2 KSchG (Закон о защите от увольнений) работодатель может выдать так называемое уведомление об изменении условий (Änderungskündigung), если он намерен изменить существенные условия занятости. Такое уведомление должно быть социально оправданным, то есть обусловленным производственными потребностями. Практика Федерального трудового суда (BAG) требует, чтобы работодатель обосновал и при необходимости доказал: изменения действительно необходимы для сохранения предприятия и нет более мягких мер, позволяющих достичь цели.
Работник, в свою очередь, имеет право возразить против уведомления об изменении. Возражение следует подать в письменной форме и по возможности изложить причины, по которым предлагаемые условия неприемлемы. В вашем случае уместно сослаться на результаты работы и на то, что сокращение отпуска означает ухудшение условий труда, которое должно быть отдельно и убедительно оправдано производственной необходимостью. Также можно указать, что ссылок на «ухудшение экономического положения» недостаточно без конкретного и проверяемого обоснования, особенно если ранее компания не представляла сотрудникам никаких расчетов или официальных пояснений.
Если выяснится, что изменения предлагаются только вам, а не другим сотрудникам, это может свидетельствовать о неравном обращении. В рамках принципа равного отношения к работникам работодатель обязан применять сопоставимые правила ко всем сотрудникам, если только не существует объективных причин для различий. Неравное обращение без достаточного обоснования может быть оспорено, в том числе в судебном порядке (BAG, решение от 22 января 2009 г. — 8 AZR 906/07).
Если в компании нет профсоюза, защита прав возможна через индивидуальные переговоры и/или с привлечением адвоката по трудовому праву. Кроме того, при наличии производственного совета (Betriebsrat) имеет смысл обратиться и туда: в социальных вопросах совет обладает правом участия и может потребовать от работодателя соблюдения законных процедур и стандартов.
В заключение отмечу: работодатель не может просто «переписать» условия договора в одностороннем порядке — для этого необходимо социально оправданное уведомление об изменении по § 2 KSchG. Возражение целесообразно оформить в письменном виде с четкой аргументацией. При признаках неравного обращения стоит рассмотреть возможность правовой защиты, включая судебное оспаривание. При отсутствии профсоюза разумными шагами остаются переговоры, консультация у специалиста и, при наличии, обращение в производственный совет.
Страницу подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory–frankfurt.de, E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de | WhatsApp: +49 178 1689562.
Об этом говорит Германия:
Германия — Расторгнуть нельзя простить. Где закон ставит запятую в споре о долге
Германия — Мерцу припомнили молчание. Обсуждение насилия против женщин в Бундестаге закончилось не согласием, а громким политическим столкновением
Германия — Апрельский счет — потребителям приготовиться. Пока одним обещают прибавки и удобство, другим готовят бюрократию, ограничения и новые поводы для раздражения
Германия — Правые вошли в клинч. Берлин получил не просто тревожную цифру, а предупреждение о новом балансе сил
Германия — Скан не приговор. Почему увольнение действительно только после получения оригинала
Германия — Под вывеской заботы. Ад за закрытой дверью детского сада — материалы уже переданы в суд Штутгарта
Германия — Помощь на поводке. Социальное государство включило строгий режим — помощь без сантиментов
Германия — НДС пошел в атаку. Клингбайль сказал кассе: стоп. Но дискуссия о налоге уже превратилась в спор о том, кому выставят счет за кризис
Германия — Февраль — выезд, март — оплата. Кто прав в споре о досрочном расторжении
Германия — Deutsche Bahn пустили под откос. Убытки растут, поезда срывают расписание, а спасение дороги само превращается в новый источник хаоса
Германия — Морозный шок перед Пасхой. За несколько дней до праздника — холодный откат с рисками для поездок и отдыха
Германия — Рынок труда пошел трещинами. Барометр занятости рухнул ниже сотни, и главный аргумент немецкой стабильности начал рассыпаться на глазах
