Стирка, уборка, забота о детях — и одновременно попытки выделить время для работы за компьютером… Справедливо ли считать это полноценным «домашним офисом»? Практикующий адвокат Светлана Гольдман развенчивает устоявшиеся мифы.
В период пандемии COVID–19, с целью сдержать распространение вируса, массовые собрания были либо полностью запрещены, либо разрешались исключительно при строгом соблюдении ограничительных мер. Работодатели перешли на так называемый удаленный формат работы, воспользовавшись своим правом отдавать распоряжения и направляя сотрудников выполнять свои обязанности из дома. С тех пор этот термин — Homeoffice — прочно вошел в повседневный лексикон и стал неотъемлемой частью нашей жизни.
Поколение, только начинающее свой трудовой путь, практически не представляет себе иного устройства жизни и воспринимает работу из дома как естественную норму. Однако возникает вопрос: имеем ли мы законное право трудиться удаленно?
Такого права не существует
Оно не закреплено ни в Гражданском кодексе, ни в законе о рабочем времени, ни в иных трудовых нормативных актах. Поэтому, строго говоря, юридически права на удаленную работу не предусмотрено. Разумеется, речь идет лишь о тех видах деятельности, которые по своей природе могут выполняться на территории своего жилья. Как правило, это так называемая «офисная работа» в ее широком понимании.
Но почему же тогда многие сотрудники убеждены, что имеют право работать из дома? Здесь важно различать несколько ключевых ситуаций:
Прямое распоряжение работодателя
Во время пандемии многие компании обязали своих сотрудников переходить на удаленный формат работы. Однако такое распоряжение всегда могло быть отменено или изменено по усмотрению работодателя. Право работодателя давать соответствующие указания означает, что разрешение на работу из дома остается отзывным и может быть аннулировано в любой момент.
Это особенно актуально в случаях, когда:
- удаленный режим работы действовал всего несколько месяцев;
- в офисе имеется более качественное оборудование;
- компания может обосновать возвращение сотрудников в офис производственной необходимостью;
- существует риск утечки данных или недостаточной защиты информации.
Договоренность с работодателем
Альтернативой может стать закрепление права на удаленную работу непосредственно в трудовом договоре. Такое соглашение о дистанционной занятости остается гибким и может быть изменено в зависимости от экономических и организационных потребностей компании.
Коллективное соглашение
Условия удаленной работы могут быть закреплены в коллективном (производственном) соглашении, которое обладает приоритетом над индивидуальным трудовым договором.
Кто принимает решение?
Вопрос о введении удаленного режима или его полном отмене остается в исключительной компетенции работодателя.
Однако при определении формата работы — например, сколько дней в неделю сотрудник может трудиться из дома или будет ли сокращен рабочий день — обязательно следует учитывать мнение профсоюза, который участвует в соответствующих обсуждениях.
Важно: фундаментального права на удаленную работу не существует, если оно не закреплено в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Требования к работнику и работодателю остаются неизменными:
- Работодатель обязан обеспечивать охрану труда вне зависимости от формата работы.
- Работник должен четко разграничивать рабочее и личное время, а также корректно вести учет отработанных часов.
Таким образом, «работа из дома» — это не безусловное право, а возможность, которую предоставляет (или не предоставляет) работодатель.
Rechtsanwältin Goldmann, LL.M.
Kanzlei GOLDMANN LAW
Friedrich–Ebert–Anlage 36
60325 Frankfurt am Main
Tel.: +49 (0) 69 78080907
Fax: +49 (0) 69 509528 1166
Об этом говорит Германия:
«Социальное одеяло» на грани разрыва. 20 € за метр — кто заплатит? Новый раскол Берлина
Эликсир в кроссовках. Статистика не врет: движение — главный враг смерти
Хлорная дипломатия лета. Как превратить обычный бассейн в оазис взаимного уважения
Материнство × 2»: как Германия решает уравнение семьи XXI века. По действующему семейному законодательству матерью признается только женщина, родившая ребенка
Лампочка гнева. Энергия перемен — 7 млн немцев голосуют евро и киловатт–часом
«Арендный хлыст» вместо зонтика. Как Берлин планирует усмирить рынок жилья, и кто спасет жильцов от беззубых законов?
Невидимый налог: семь шагов до красной черты. Без смелых реформ каждая заработная плата будет все больше отражать старение общества
Любовь на вес швабры. Почему немецкие пары тонут в грязной арифметике быта