В последние годы разговор о гендерном равенстве не утихает — и немецкие крупные юридические фирмы в центре этого внимания. Хотя талантливых женщин в юриспруденции становится все больше, на вершинах власти в ведущих Großkanzleien их по–прежнему почти не видно.
По последним данным, женщин среди партнеров всего около 16 % — явный знак, что в системе зреют серьезные структурные и культурные преграды. Фонд AllBright из Берлина и Стокгольма выпустил отчет «Augen auf bei der Partnerwahl» (1 июля 2025), где детально разобрал проблему и предложил пути ее решения (allbright.org).
Красный сигнал
Немецкие крупные юридические фирмы бьют рекорды по выручке, но с равенством дела у них далеко не так блестяще: женщин среди партнеров всего 16 %, сообщает отчет фонда AllBright. Для сравнения: в правлениях крупнейших компаний DAX-40 уже почти четверть составляют женщины — заслуга квоты, введенной в 2020 году (данные EY Mixed Leadership Barometer 2025, ey.com).
«Типичный партнер с долей в фирме — мужчина, его зовут Кристиан, он немец без миграционного прошлого, с докторской степенью и готов работать круглосуточно», — с иронией рассказывает соуправляющая фонда Вибке Анкерсен. По ее словам, в крупных канцеляриях на вершину поднимаются не лучшие юристы, а те, кто вписывается в устаревшие мужские стандарты (allbright.org).
Узкое горлышко карьеры
На старте все кажется многообещающим: почти половина младших юристов — женщины. Но на уровне партнеров с окладом и старших советников их становится уже только треть. А дальше начинается резкое падение — знаменитый стеклянный потолок превращается в непроницаемую стену.
Рабочая культура в крупных юридических фирмах — это жесткие требования и бесконечные часы работы, подстроенные под клиентов и международные проекты. Такая атмосфера почти не оставляет шансов совмещать карьеру с семьей, особенно женщинам.
Немецкое отставание в глобальном рейтинге
В Лондоне фирмы Magic Circle уже поставили цель: 40% женщин–партнеров к 2030 году (текущий показатель — 25–30%, SRA Diversity in Law Firms 2024). В Англии и Уэльсе средняя доля женщин–партнеров составляет 32%, а по данным Международной ассоциации юристов (IBA), на руководящих должностях их 38%.
Таким образом, Германия рискует остаться «запоздавшим последователем» в вопросах гендерного равенства, если не изменит сложившуюся систему.
Цена однородности
Коммерческий фактор тоже не шутка: все больше корпоративных клиентов требуют разнообразия в юридических командах — иначе не пустят к участию в тендерах. В противном случае — фирмы рискуют потерять миллионы и важные сделки (Handelsblatt, 2025).
Кроме того, «война за таланты» обостряется: молодые женщины–юристы поколения Z все чаще уходят работать прямо в компании или в маленькие фирмы с гибким графиком, где можно нормально совмещать работу и личную жизнь.
Дорога к равновесию
Фонд AllBright рекомендует:
- Внедрить четкие, публичные квоты с конкретными сроками и санкциями.
- Повысить прозрачность оплаты труда (разрыв в доходах между мужчинами и женщинами превышает 30%).
- Создать гибкие модели партнерства с частичной занятостью (уже работают в британских и скандинавских фирмах).
Культ «вечного Кристиана»
Пока немецкие крупные юридические фирмы цепляются за старые традиции, их шансы оставаться конкурентоспособными и притягательными для талантливых женщин стремительно падают. В современном мире, где разнообразие и равноправие стали главными признаками качества, этот жалкий потолок в 16% — вовсе не успех, а тревожный звонок.
Если ничего не менять, мраморные залы и дальше будут украшать портреты одних и тех же мужчин, а за кулисами останутся сотни упущенных возможностей и перспектив.
Об этом говорит Германия:
Германия — «Ты либо уходишь сама, либо мы тебя уволим». Какие доказательства собрать? Есть ли срок давности? И можно ли выиграть дело без свидетелей?
Германия — Запрет или конец? Социал–демократы идут в атаку на праворадикалов. Почему ФРГ стоит на пороге крупнейшего политического процесса
Оттепель отменена: как Германия превратила паспорт в пропуск по талонам. Два года тишины — родственники в ожидании, парламент аплодирует
Германия — Летняя воронка рынка труда. Почему страна рискует встретить каникулы с трехмиллионной армией безработных
Германия — Поле или буфет? Как массовое «ягодное чревоугодие» ставит фермеров на грань. Сладкая жадность — почему бесплатное лакомство оборачивается фиаско
Германия — Культура обнаженного тела или праздник непослушания?. Скандал вокруг призыва к участию в «FKK–Swinger–Urlaub» со стороны члена городского совета Мангейма
Германия — Холодный удар лета. Почему вода стала самым коварным врагом немецких каникул
Германия — Красный прилив, зеленый штиль. Die Linke поднимает паруса протеста, пока Grünen латают прорехи в коалиции
Германия — 21 000 кресел–невидимок: Deutsche Bahn играет в прятки с пассажирами. Реформа или шоу? Как железная дорога путает пассажиров и инвесторов
Германия — Электрошок по–немецки: почему обещанная скидка превратилась в короткое замыкание. От громких манифестов к суровой бухгалтерии — как кабинет Мерца проиграл битву
Германия — Шольц громит AfD: опасная игра на страхах и раздорах. Политический вирус: как дезинформация заражает немецкое общество