Увольнение часто становится шоком для работника. Люди воспринимают его как несправедливость, считая, что их уволили незаслуженно или, по крайней мере, необъективно — особенно на фоне продолжающихся трудовых отношений с другими сотрудниками.
Соответствует ли увольнение нормам трудового законодательства, зависит от многих аспектов.
Увольнение признаётся социально оправданным при наличии одного из следующих оснований:
- обстоятельства, связанные с личностью работника (увольнение по личным причинам);
- нарушения трудовой дисциплины или иные поведенческие причины;
- производственная необходимость, обусловленная организационными или экономическими факторами.
Первые два основания для увольнения связаны непосредственно с работником — они зависят от его личных качеств или поведения. Только эти случаи могут быть оспорены в суде, если работник подаст иск о признании увольнения незаконным.
Увольнение по производственным причинам
При увольнении по производственным причинам — когда работодатель не может продолжать деятельность по организационным или экономическим основаниям и отсутствуют возможности для перевода сотрудников — возникает вопрос о выборе конкретных работников для увольнения. В такой ситуации проводится процедура социального отбора, при которой работодатель обязан учитывать принципы социальной защиты. Для некоторых компаний, требования к которым предусматриваются законом, дополнительно требуется разработка социального плана.
Среди сотрудников, потенциально подлежащих увольнению, отбор осуществляется на основе следующих критериев:
- стаж работы,
- возраст,
- алиментные обязательства
- наличие тяжелой инвалидности.
Ни один из этих критериев не имеет приоритета над другими. Цель процедуры — выявить работников, наименее нуждающихся в социальной защите.
На практике часто применяется балльная система оценки: за каждый год стажа начисляется два балла, за возраст — один балл. Таким образом, в первую очередь увольнению подвергаются наиболее молодые сотрудники с небольшим стажем работы, не состоящие в браке и не имеющие детей.
Закон о защите от необоснованных увольнений
К сожалению, не всегда существует возможность судебного рассмотрения вопроса о законности или социальной справедливости расторжения трудового договора. Необходимым условием для такого пересмотра является применение положений Закона о защите от необоснованных увольнений.
Однако действие данного закона распространяется исключительно на компании со штатом от 10 постоянных сотрудников. При этом работники, занятые неполный рабочий день, а также стажеры, специалисты, проходящие переподготовку, интерны, практиканты и волонтеры в некоторых случаях могут быть приравнены к стажерам и учитываться пропорционально при расчете общей численности персонала.
Работодатели нередко сознательно ограничивают численность персонала, сохраняя штат менее 10 сотрудников. При этом количество работников в филиале или дочернем предприятии не учитывается отдельно, если такая структура рассматривается как зависимое подразделение единой организации.
Следовательно, при трудоустройстве важно учитывать, что в компаниях с численностью менее 10 человек ваши трудовые права не смогут быть защищены в суде в полном объеме.
Еще одним условием применения Закона о защите от увольнений является наличие трудовых отношений продолжительностью не менее шести месяцев. Этот срок соответствует установленному законом испытательному периоду, в течение которого работник также не подлежит защите в соответствии с данным законом. Кроме того надо соблюсти сроки, чтобы успеть подать протест.
Мы готовы предоставить вам квалифицированную консультацию и сопроводить вас через процедуру обжалования увольнения.
Svetlana Goldmann, LL.M. Rechtsanwältin
Datenschutzbeauftragte & Wirtschaftsmediatorin
Kanzlei GOLDMANN LAW
Friedrich-Ebert-Anlage 36
60325 Frankfurt am Main
Tel.: +49 (0) 69 78080907
Об этом говорит Германия:
Правый барометр треснул: как Мерц отодвинул AfD на 5 пунктов. Самый слабый результат «Альтернативы» с марта — и первое дыхание «большого союза»
Шампанское с осадком: скрытые издержки июльской прибавки к пенсии. Повышение обернется ростом налогов на уход — кто в выигрыше, а кто в минусе?
Жар без пощады: почему немцы требуют "рабочую сиесту" уже при +26°C. От вентиляторов до хоум–офиса — что предложили Левые для спасения от зноя
Когда билет — не билет: темная сторона Deutschlandticket. Лондонские тени над немецким транспортом — масштабное мошенничество ценой в 500 млн евро
Бензиновый обман зрения: табло зеленеет, а счет в банке краснеет. Почему мы называем «дешево» то, что десять лет назад сочли бы грабежом
Вашингтонский гамбит Мерца: тест на совместимость пройден. Что дальше?. Личное обаяние против геополитической арифметики — ставка Берлина на диалог в эпоху нестабильности
Тайный чат организма: как кишечник и печень управляют нашим здоровьем. Биохимический диалог, который решает судьбу болезни
Грац под прицелом: 600 секунд, потрясшие Австрию. Выстрелы вместо школьного звонка и вопросы, на которые нельзя молчать
Media Markt «доедает» Saturn. Почему сегодня на карте розничной электроники доминируют «красные гиганты»
