— Добрый день, дорогая редакция «МК в Германии» и господин Британов!
Мне необходим ваш совет. Мы с мужем в Германии почти 4 года. Немногим больше трех лет я работаю. Последние два с лишним года — в школе. Ежегодно мне продляют договор на 12 месяцев. Сейчас у меня на руках третий договор. Параллельно я работаю в офисе на 450 евро. Контракт ограничен тремя годами. Я отработала 2 года и 4 месяца. Я забеременела и, конечно, планирую оставлять ребенка. Как мне в моей ситуации уйти в декрет, не потеряв работу? В противном случае, я останусь без средств к существованию! Договор в школе у меня заканчивается 31.07.2024, в офисе — 15.08.2024. По подсчетам, рожать мне в июне. Я хочу побыть с ребенком хоть полгода, да и сад или няню надо будет найти. В идеале, конечно, хочу дома быть год.
Муж пока доучивается и подрабатывает. Но его денег нам на жизнь не хватит.
Правда ли, что срочный контракт на три года — это нарушение правил? Сколько раз подряд школа имеет право продлевать контракт на год? Мне говорят, что не более двух. А директор школы сказал, что это — проектная работа, поэтому она может продлеваться бесконечно. Не пойму, какая информация является правильной.
Спасибо!
Алла М., Нюрнберг
— Уважаемая Алла!
В Германии действует закон о частичной занятости и о временных трудовых договорах (Teilzeit– und Befristungsgesetz).
Согласно §14 абзац 2 данного закона допускается заключение срочного договора без указания причины сроком до двух лет. В коллективном договоре (Tarifvertrag) может быть предусмотрено заключение срочного договора на срок более двух лет.
Также согласно §14 абзац 1 указанного закона срочный договор может продляться на основании конкретной причины, например, если работник принят на работу временно как замена другому работнику, отсутствующему в настоящее время. Либо срочный договор обоснован характером выполняемой работы.
Чтобы определить правомерность ежегодного продления ваших трудовых договоров, необходимо непосредственно ознакомиться с этими трудовыми договорами. Срочные трудовые договора заканчиваются по истечении срока их действия. Поэтому беременность по общему правилу не влияет на прекращение срочного трудового договора.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch,
Tел.: +49(0)69 26 49 22420,
Об этом говорит Германия:
На каком языке разговаривают дома мигранты Русский - на третьем месте
Как работает виза по воссоединению семьи. Какие шаги надо будет предпринять для легализации брака
Внимание! Риск пожара — Mercedes–Benz отзывает 250 000 автомобилей
Шок в Германии: Насилие и наркотики в целях изгнаниия демонов. Предполагаемый лидер секты предстал перед судом
Тюрингия: на офисе Левых появились свастики
Если медицинская касса не уведомила, что расторгает договор
Оборона в Германии: Отчисления составят не менее 2% ВВП
Германия от бумаги к цифре: На подходе гарантированный доступ к административным онлайн-услугам
