Государственная служба Германии страдает от крайней нехватки квалифицированных работников, особенно в секторе информационных технологий. Несмотря на хорошую зарплату и гарантированную занятость, дефицит усугубляется: к 2030 году в государственном секторе будет не хватать около 140 000 квалифицированных работников только в сфере информационных технологий.
Общая картина выглядит еще более драматично: в целом, нехватка квалифицированных работников с полной занятостью в государственном секторе составляет 840 000 человек. В настоящее время там имеется около 360 000 вакансий. Таким образом, нехватка квалифицированных работников может увеличиться почти в три раза — всего за шесть лет!
Бэби–бумеры пропадают с рынка труда
Главная причина резкого дефицита: выход на пенсию так называемого поколения бэби–бумеров. Таким образом, к 2030 году около 1,5 миллиона работников покинут государственную службу. Это примерно одна треть от нынешних пяти миллионов сотрудников.
Такие данные содержатся в исследовании «Action, please! Как государственный сектор может справиться с нехваткой цифровых навыков», проведенном консалтинговой компанией McKinsey & Company. В нем авторы оценивают цифры, полученные от федерального правительства и правительств земель.
Дефицит в цифровых профессиях
«Нехватка квалифицированных работников в государственном секторе усугубляется, — говорит Бьорн Мюнстерманн, один из авторов исследования, старший партнер и руководитель отдела консалтинга в государственном секторе McKinsey. — Это является серьезной проблемой в связи с цифровизацией государственного управления».
В то же время, эта профессия неплохо оплачивается:
- начинающие специалисты зарабатывают — в зависимости от степени — не менее 3430 евро брутто в месяц и могут дойти до зарплаты в 7740 евро.
- Выпускники бакалавриата обычно получают больше, чем средняя зарплата по Германии — 4105 евро; это же относится и к выпускникам магистратуры.
- Система оплаты труда на государственной службе гарантирует регулярное повышение зарплаты. Первое повышение следует уже через год.
- В связи с нехваткой кадров сотрудники получают надежные перспективы на будущее.
Поскольку этих стимулов явно недостаточно для заполнения вакансий в условиях конкуренции с частным сектором, Мюнстерманн призывает к принятию комплексных мер со стороны федерального правительства и правительств земель. К ним относятся:
- ускорение новых назначений;
- расширение возможностей для дальнейшего обучения;
- создание более гибких моделей труда;
Данный пакет мер может сделать государственную службу более интересной, за счет чего «привлечь, развить и удержать» профессионалов в области цифровых технологий. Что, в итоге, позволит сократить надвигающийся кадровый дефицит.
Оптимизировать процессы найма
По мнению авторов исследования, наиболее важным средством для достижения этой цели является прием на работу новых специалистов в области цифровых технологий. Поскольку многие работодатели ищут таких людей, это, судя по всему, нелегкое дело.
Вот почему, по итогам исследования, государственному сектору стоит попытаться нанять всех сразу — выпускников университетов, опытных профессионалов и тех, кто меняет профессию.
Специализированные курсы по получению степени в области ИТ выпускают только около 26 000 специалистов в год по всей стране. Слишком мало, чтобы покрыть спрос.
Нехватка айтишников в государственном секторе — проблема известная: только три процента всех ИТ–специалистов, подлежащих отчислениям в фонд социального страхования, находятся в штате федерального правительства и правительств земель. Если этот показатель останется на таком же низком уровне, то государственный сектор получит всего 800 специалистов в год. Это лишь малая часть того, что необходимо в условиях растущей цифровизации. Кроме того, частный сектор стимулирует спрос на соответствующих квалифицированных работников.
Многие уходят на пенсию
В дополнение к низкому уровню нового найма, среди сотрудников, которые в ближайшие годы достигнут предельного возраста и выйдут на пенсию, много специалистов в области цифровых технологий. Поэтому HR–менеджерам также необходимо активизировать обучение персонала.
В принципе, у государственной службы есть некоторые конкурентные преимущества, говорит Джулия Клиер, партнер McKinsey и соавтор исследования. В «нестабильные времена» ее привлекательность как работодателя растет. Кроме того, многие граждане видят «ее важную роль в решении проблем общества». Это может помочь государственной службе привлечь соискателей. Для того чтобы удержать их в долгосрочной перспективе, необходимо предоставить больше возможностей для обучения, сказал Клиер. Это означает, что руководители и сотрудники должны быть «более активно ориентированы на цифровые навыки».
Поистине грандиозная задача.
Об этом говорит Германия:
Что, где и когда празднуют жители Германии на Троицу
Германия — товары в Lidl будут только по разумной цене
Изменения на рынке приложений, сгружаемых на мобильные телефоны жителей Германии
Германия — Deutsche Telekom улучшит мобильную связь на автомагистралях
Германия — Когда детский сад становится головной болью родителей. Отвечает адвокат
Изменение прав пассажиров поездов в Германии — с 7 июня компенсация за опоздание частично отменена
Более 170 поставщиков газа и электричества в Германии снизят цены — стоит ли переходить
Германия — Федеральное правительство обещает депортировать преступников из числа мигрантов
Бесплатная дополнительная услуга немецкого пенсионного страхования для жителей Германии
На Германию наступает Candida auris — смертоносный, устойчивый к лекарствам грибок
Где и когда ожидаются забастовки, которые могут испортить отпуск жителям Германии в мае-июне
Стало известно, станут ли продукты в Германии дешевле
Air Defender 23, Kulturpass, Corona–Warn–App — что изменится и станет важным в Германии в июне
Германия — получить немецкое гражданство будет проще, двойное гражданство станет возможным
Взгляд из Германии — ученые заявили об опасностях дезинфицирующих средств
Германия — отмена частного страхования пациентов обойдется финансовой катастрофой для врачей
