В международном сравнении Германия потеряла популярность среди квалифицированных работников, предпринимателей и стартапов из–за рубежа. Таков вывод исследования, проведенного OECD в сотрудничестве с Bertelsmann Stiftung. В качестве основных причин называются нерешительная практика натурализации и медленная цифровизация.
«На сегодняшний день Германия является открытой и привлекательной страной для квалифицированной иммиграции, — говорит Ульрих Кобер, эксперт по миграции из Bertelsmann Stiftung. — Но есть необходимость в действиях, когда речь идет о выдаче виз, дигитализации, натурализации». Об этом свидетельствуют такие факторы, как, например, низкий приток квалифицированных работников из третьих стран и нежелание компаний нанимать персонал за рубежом.
Только среди иностранных студентов Германия занимает первое место сразу после США и опережает Великобританию, Норвегию и Австралию. По данным Фонда Бертельсманна, это объясняется наличием отличных университетов, низкой стоимостью обучения и хорошими возможностями для работы и проживания во время и после учебы.
В сотрудничестве с OECD, организацией промышленно развитых государств, были изучены рамочные условия, привлекательные для квалифицированных мигрантов, — с точки зрения всех 38 стран–членов. К ним относятся качество профессиональных возможностей, доходы и налоги, а также возможности для членов семьи и качество жизни.
Германия опустилась на 15-е место
По сравнению с более ранним исследованием 2019 года, сегодня ФРГ опустилась на три позиции — на 15–е место, с точки зрения привлекательности для высококвалифицированных работников из–за рубежа. Условия в Германии не ухудшились, но другие страны сильно наверстали упущенное. Если говорить о зарубежных предпринимателях, то и в данном случае Германия опустилась с 6–го на 13–е место. Впервые были рассмотрены общие условия для стартапов. В этой категории Германия заняла 12–е место. Самыми привлекательными странами оказались Канада, США, Франция, Великобритания и Ирландия.
В настоящее время Федеральное правительство работает над законом о расширении трудовой иммиграции из стран, не входящих в ЕС. В ноябре 2022 года кабинет министров принял решение по ключевым моментам. Речь идет не только о признанных квалифицированных работниках. Законопроект, проходящий сейчас процедуру согласования в правительстве, также предусматривает «карту возможностей для поиска работы», основанную на новой системе баллов, а не только на квалификации.
Об этом говорит Германия:
EZB значительно повышает процентные ставки — каковы риски для Германии
В Германии возросло количество банкротств компаний
Возможно ли отключение электричества в Германии из-за быстрого роста потребления
Как в Германии прервать договор аренды в случае переезда по работе — отвечает адвокат
Товары из Lidl можно купить в Kaufland
Когда в Германии стоит делать покупки, чтобы сэкономить 1000 евро в год
