— Приветствую сотрудников «МК» в Германии и господ юристов.
Спасибо вам за ваш труд! Поверьте, ваши консультации — бесценны для тысяч людей.
Я проживаю в Германии и работаю на MiniJob. График гибкий: от 1 до 3 дней в неделю (4–5 часов в день). Тружусь в этой фирме без малого два года. Отпуск не брал. Удавалось подстраивать график и выкраивать свободную неделю. И вот в ушедшем году я попросил отпуск на месяц, чтобы нормально отдохнуть на Рождество и новогодние праздники. Остальные дни попросил оплатить. В распечатке за декабрь у меня оплачены лишь 5 дней. Не понимаю, а в случае MiniJob отпуск вообще оплачивается?
Есть ли закон, который обязывает работодателя его оплачивать. Могу ли я хотя бы добрать оставшиеся дни? Кто–то мне сказал, что они «сгорают», а кто–то, что вышел новый закон и теперь это не так.
Заранее спасибо за разъяснения.
С уважением, Артур П., Дармштадт
— Уважаемый Артур!
Вам, как и всем работникам, имеющим трудовой договор, полагается ежегодный отпуск. При этом не играет роли, работаете вы восемь часов с понедельника по субботу или только 4–5 часов три раза в неделю. Минимальный ежегодный отпуск составляет 24 дня при 6–дневной рабочей неделе (в любом случае четыре недели). Если вы работаете три дня в неделю, то Вам полагается, соответственно, 12 дней отпуска (4 недели х 3 рабочих дня в неделю). При гибком графике отпуск нужно рассчитывать с учетом запланированного рабочего времени.
Согласно общему правилу, вы каждый год подаете заявление на отпуск, которое работодатель должен завизировать. Отпуск необходимо использовать до 31 декабря текущего года (§ 7 абз. 3 Bundesurlaubsgesetz). Если работник не смог уложиться в указанные сроки, то в определенных случаях (например, ввиду производственной необходимости) допускается перенос отпуска или его использование до 31 марта следующего года. После этого право на отпуск (за прошедший год) прекращается. Ранее суды принимали решения, что право на отпуск прекращается после 31 марта следующего года на основании закона в любом случае.
Однако, в прошлом году Федеральный Суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht) — со ссылкой на действующее европейское право — обозначил следующее: право на отпуск прекращается только в том случае, если работодатель четко уведомил работника о необходимости использовать отпуск до 31 марта, ибо в противном случае — он пропадет.
Советуем также обратить внимание на то, сколько отпускных дней прописано в Вашем трудовом договоре. Если их количество не указано, Вы вправе потребовать письменный документ, в котором будут зафиксированы все основные пункты трудовых отношений (рабочее время, отпуск и пр., § 5 Nachweisgesetz)
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
адвокат Максим БРИТАНОВ,
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
В Германии 1,6 млн человек страдают алкогольной зависимостью
Aldi отзывает любимый сыр — из-за частиц пластика
Итоги саммита по беженцам — кто заплатит за размещение беженцев
Sparkasse расторгает тысячи договоров с клиентами
Стало известно, когда в ЕС и в Германии запретят продажу бензиновых и дизельных автомобилей
Amazon повышает минимальную сумму заказа
Землетрясение в Северном Рейн–Вестфалии? Жители в панике
Регистрация брака иностранцев проживающих в Германии в консульстве или ЗАГСе
