В будущем компании, в которых работает более 100 человек, должны будут регулярно публиковать данные о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами. Это результат соглашения между переговорщиками из стран ЕС и Европарламента, о чем оба института объявили в четверг. Появление такого рода данных должно облегчить определение различий между полами. Кстати, по статистике, женщины в ЕС зарабатывают в среднем на 13% меньше мужчин. Так называемый гендерный разрыв в оплате труда в последние годы сократился лишь незначительно.
Соглашение, основанное на предложении Комиссии ЕС, еще должно быть ратифицировано Парламентом и странами ЕС, хотя это считается уже обычной формальностью. Появление в открытом доступе такого рода данных должно облегчить определение различий между полами.
Согласно статистике, женщины в ЕС зарабатывают в среднем на 13% меньше мужчин. Так называемый гендерный разрыв в оплате труда в последние годы сократился лишь незначительно.
С принятием оговоренного выше решения работникам и их представителям должно быть предоставлено право получать информацию о среднем уровне оплаты труда людей, выполняющих такую же или эквивалентную работу, в разбивке по половому признаку. Если работодатели не соблюдают обязательства по принципу равной оплаты труда, работники имеют право требовать компенсации, говорится в документе.
В данном вопросе Германия находится в невыгодном положении по сравнению с остальными странами ЕС: в прошлом году женщины в ФРГ зарабатывали в среднем на 18% меньше мужчин. Разрыв в доходах остался неизменным по сравнению с предыдущим годом — причем независимо от факта выполнения сопоставимой работы и наличия одинаковой квалификации.
Об этом говорит Германия:
Германия: Из Калининграда – самолетом в Россию
Уникальная коллекция кукол и мишек
Rewe открывает супермаркет без касс
Германия полностью зависит от импорта 14 важнейших видов сырья
Германия: Чем выгодна семейная страховка
Бундестаг «затормозил» цены на энергию
Германия: Мюнхен жестко противостоит экоактивистам
