Юридические вопросы по этой теме законодательно еще не закреплены. Многое, как считают специалисты, будет зависеть от конкретных решений судебных инстанций. Один из первых возникающих вопросов: могут ли быть проблемы у сотрудников, отказавшихся от вакцинации?
Согласно § 612 a BGB работодатель «не может ставить работников в невыгодное положение в рамках соглашения, поскольку работник осуществляет свои права». В настоящее время нет общего юридического обязательства в Германии делать ту или иную прививку. Вот почему каждый должен самостоятельно иметь возможность решать этот вопрос. По современному трудовому законодательству нельзя наказывать, если сотрудники принимают решение о вакцинации, которое не устраивает работодателя. Такие угрозы, как сокращение заработной платы или даже увольнение, неправомочны. Этот принцип применим и наоборот: работодатель – противник вакцинации, не должен запрещать своим сотрудникам проходить прививки.
В определенных обстоятельствах есть исключения. Некоторые юристы по трудовым вопросам говорят, что директора больниц или домов престарелых могут иметь более широкие полномочия, чем другие работодатели в отношении вакцинации своих сотрудников, так как эти работодатели особенно заинтересованы в защите от заражения третьих лиц, а именно, жителей домов престарелых или пациентов больниц.
Примером исключения из общего правила является решение Az.: 2 WNB 8.20 Федерального административного суда ФРГ (Das Bundesverwaltungsgericht), принятое в середине января 2021 года, согласно которому солдаты Бундесвера должны проходить «базовую» вакцинацию, а при отказе от нее к ним может быть применено дисциплинарное наказание. Судьи предполагают, что это обязательство включает в себя и вакцинацию против COVID-19
Алекс ГРАДОВ.
Об этом говорит Германия:
Германия: постановление о домашнем офисе продлено до конца апреля
Забронировать отпуск на лето без денежных потерь
Германия: премии и надбавки работающим «на базис»
