─ Добрый день, уважаемые журналисты, юристы и редакторы «МК-Соотечественника»!
У меня вопрос об отпуске и дискриминации. У нас в фирме открыли восточное направление. Сначала работа шла с Польшей, потом со странами бывшего Союза началась. Менеджеров для работы со странами бывшего Союза набрали, в основном, из российских немцев. И вот что странно. На всей фирме 30 дней отпуска. А у нас — 26. Это почти неделя разницы. Нам говорят, что, типа, у нас новые договора. Разве это нормально?
А еще, нам всегда надо работать, потому что кто-то из коллег с детьми, семейный, больной… Нам никак не выбрать весь отпуск. Потому как в конце года берут коллеги-немцы. У них там традиции. А нам остается брать только разрозненные дни.
Скажите, есть ли правило, которое обязывает руководство предоставить нам положенный отпуск? А то весь декабрь нам отпуск брать нельзя, потому что работать некому. А когда мы летом спрашивали про отпуск зимой, шеф сказал, что у него горячая пора и ему не до нас. А еще начальник теперь требует, чтобы мы назвали причину, по которой мы хотим взять отпуск. Он что, боится, что мы уедем домой, а потом на карантин засядем?
Мы сказали, что будем проводить отпуск в Германии. Так он все равно знать хочет, иначе не дает. Разве это правильно? Почему немцев он не спрашивает? Подписывает им заявления и все. И разве не должна компания предоставлять всем сотрудникам равный отпуск? Мы тоже хотим отдыхать 30 дней.
В фирме у нас работает чуть более 50 человек. Профсоюза нет.
Олена Т., Оффенбург.
─ Уважаемая Олена!
Согласно трудовому законодательству Германии все работники вправе претендовать на минимальный отпуск в размере 24 календарных дней при шестидневной рабочей неделе. При пятидневной рабочей неделе работнику полагается 20-дневный отпуск. В Вашем случае работодатель предоставил Вам 26 дней отпуска.
Тот факт, что у русскоязычных работников 26 дней отпуска, а у остальных работников ─ 30 дней, не обязательно свидетельствует о дискриминации. Вопрос отпуска может решаться при заключении трудового договора индивидуально. Пожилым работникам работодатель может предоставлять дополнительный отпуск в целях поддержания или улучшения состояния здоровья работников. Однако, привилегия пожилых работников должна быть обоснована. Кроме того, в трудовом договоре может быть предусмотрено, что работникам полагается дополнительный отпуск после того, как работник отработал 3-5 лет. Необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, с ситуацией на предприятии, чтобы однозначно ответить на вопрос о дискриминации.
У Вас на предприятии работает 50 человек, Вы можете для начала обратиться в Beschwerdestelle и попробовать решить вопрос с отпуском. Если жалоба не принесет результата, то следует обратиться за поддержкой к специалисту по трудовому праву.
Что касается времени предоставления отпуска, то дискриминация налицо. Все работники вправе получать отпуск и в летнее время, и на новогодние праздники. Работодатель по общему правилу не вправе интересоваться, где и как Вы будете проводить отпуск. Но не следует забывать, что работодатель обязан учитывать интересы работников при утверждении отпусков, поэтому он должен знать, хотите ли Вы взять отпуск на время школьных каникул или по другой причине.
Адвокаты Максим БРИТАНОВ и Ирина ГЕРМАН,
Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Германия: Солидный штраф за отсутствие специальных защитных масок
Спасите трёхлетнего Колю: у ребёнка есть шанс
Германия: Финансовая помощь для получающих Kurzarbeitergeld и Hartz IV
