Право имею в Германии: «Сокращения на работе из-за пандемии»

Право имею в Германии: «Сокращения на работе из-за пандемии»

─ Здравствуйте, уважаемая редакция «МК-Соотечественника»! Спасибо, что вы работаете и регулярно оказываете поддержку соотечественникам, несмотря столь тяжелое время, связанное с пандемией.

У меня такой вопрос. Я работаю на небольшом предприятии. Мы производим некоторые детали для компаний по всей Европе. Я работаю в отделе, обслуживающем страны СНГ. Сейчас всем тяжело, а наш отдел вообще планируют закрыть, как и часть одной производственной линии. Еще и разговор идет о том, что отношения с Россией с приходом Байдена могут ухудшиться. Увольнения пока никому не пришли, но разговоры идут. С другой стороны, руководство планирует перевести компанию на сокращенную рабочую неделю (Kurzarbeit). До настоящего момента заказы у нас были и работы достаточно.

Скажите, по каким критериям в компании сотрудников будут увольнять, а каких имеют право оправить на сокращенную неделю? Я в фирме более 15 лет. Но наш отдел наиболее пострадал от кризиса. Может ли это стать причиной того, что меня сократят одним из первых?

Эдуард В., Гамбург.

─ Многие задаются вопросом, насколько реальна угроза правомерного краткосрочного увольнения, если работодатель вынужден нести убытки в связи с уменьшением оборота, или, возможно, должен закрыть компанию полностью.

С этой ситуацией в настоящее время сталкиваются многие компании, владельцы магазинов, ресторанов, спортивных клубов и других компаний.

Работодатели, которые по каким-либо причинам, в настоящее время не в состоянии использовать инструмент краткосрочной работы, рассматривают вариант увольнения сотрудников, чтобы уменьшить текущие издержки на предприятии.

На малых предприятиях, т. е. в учреждениях с максимум десятью работниками, работодатель имеет относительно свободное право на увольнение. Увольнения по факту не могут быть неверными или произвольными, если соблюдена письменная форма увольнения и соответствующий срок, который зависит от продолжительности стажа на предприятии.

Однако, если в компании работает более десяти сотрудников, увольнения, связанные с компанией, не всегда допустимы. Нынешний кризис пандемии и связанные с ним административные меры носят лишь временный характер, т. е. они не являются окончательными. И такие временные явления, будь то стихийные бедствия, эпидемии или даже экономические коллапсы, сами по себе не являются достаточным основанием для увольнения.

Работодатель не может для видимости закрыть свою компанию и уволить всех сотрудников, это должно быть окончательным и серьезным, а не являться исключительно заранее спланированным закрытием компании и выводом из эксплуатации филиалов, производственных линий или частей производства.

Есть ли чрезвычайные причины для увольнения в период кризиса, как нынешний? Нет, такого рода события не дают права на бессрочные увольнения или несоблюдение стандартных критериев для увольнения.

Если работодатель принципиально имеет право на увольнение, т. е. если у него есть основания для увольнения в связи с компанией, например, закрытие филиала на постоянной основе, он, тем не менее, должен соблюдать срок увольнения и предварительного уведомления. Это может быть достаточно длительный срок, особенно для долгосрочных сотрудников. Например, для сотрудников со стажем в 20 лет, срок увольнения составляет семь месяцев. Это также относится, кстати, и к маленьким компаниям.

Поэтому предпринимателям особенно рекомендуется рассмотреть инструмент краткосрочной работы. Те, кто решит вывести из постоянной эксплуатации часть завода или филиал, не имеют права на дотации в рамках краткосрочной работы, поскольку это не временная ситуация, а постоянная.

Что делать, если Вы получили уведомление о расторжении договора и не уверены, является ли оно правомерным и допустимо ли в принципе?

В этом случае необходимо, обратиться в суд по трудовым делам. Абсолютный обязательный срок для подачи иска составляет три недели. После истечения данного срока увольнения остается в силе, и не может быть больше оспорено.