─ Здравствуйте, уважаемая редакция! Спасибо за вашу правовую рубрику!
Из-за пандемии меня с марта до начала июля отправили на карантин. Цех, где я работала, закрыли. Производство там полностью приостановили. За месяц до начала роспуска был утвержден график отпусков. Мой отпуск должен был быть в середине мая. То есть, в период карантина. Заявление на отпуск я не писала, в графике отпусков расписаться не успела. Когда я вышла на работу в начале июля, оказалось, что отпуск мой зачтен. Я его как бы отгуляла. Отпускные, кстати, не получила. Скажите, могу ли я опротестовать этот отпуск и взять его в другое время?
Если нет, должны ли мне выплатить отпускные? До этого каждый год мы их получали. Или пандемия является возможностью не платить дополнительные деньги, так как все сотрудники были на карантине?
Люба Л., Нойс.
─ Уважаемая Люба!
Трудовое право Германии гарантирует каждому работнику право на ежегодный минимальный отпуск. По общему правилу отпуск предоставляется работодателем с учетом пожеланий работника. Вы планировали взять отпуск в середине мая. В Вашем случае график отпусков был утвержден работодателем, при этом работодатель предоставил Вам отпуск не в одностороннем порядке в связи с роспуском цеха. Таким образом, со стороны работодателя нет нарушений.
Что касается второго вопроса, то работодатель может в связи с пандемией предложить всем работникам отказаться от выплаты отпускных. Также зачастую в трудовых договорах оговаривается, что отпускные и другие выплаты производятся добровольно и при этом не возникает право требования работника на ежегодную выплату. Для более подробного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
Максим БРИТАНОВ, адвокат.
Об этом говорит Германия:
Германия: Бесплатное пиво за использование приложения Corona-Warn-App
Улицы городов Германии становятся всё менее безопасными
Защитники прав потребителей требуют бесплатного бронирования мест в поездах DB
Испания теперь считается зоной риска короны для немецких отдыхающих
