В условиях пандемии банкротство предприятий ─ совсем не редкое явление. Но работники не всегда во время узнают об этом. Какие шаги должен предпринять работник, не получивший «свои кровные»?
Во-первых, такой сотрудник должен сначала устно, а затем и в письменной форме попросить работодателя выплатить заработанные деньги, установив конкретный срок этой выплаты. Во-вторых, если в указанный срок выплата произведена не будет, в следующем письме необходимо указать, что дело может быть передано в судебные инстанции. До официально начатой процедуры признания банкротства, ответственность за все выплаты лежит на работодателе.
После того, как работодатель объявил себя неплатежеспособным, то есть, подал заявление о признании банкротства и начал соответствующий судебный процесс, работник, не получивший заработанных денег, вправе подать заявление в агентство занятости на получение особого рода выплаты ─ Insolventsgeld (пособие при банкротстве работодателя). В объем Insolventsgeld входит не только «чистая» зарплата (после уплаты налогов и необходимых страховых взносов), но и оплата переработанных часов, командировочные расходы, оплата за работы в праздничные дни, отпускные, выплаты в пенсионную и медицинскую кассу и все прочие, положенные на этом предприятии, выплаты за последние три месяца.
К заявлению на получение этой выплаты следует приложить трудовой договор (Arbeitsvertrag), выписки о начислении заработной платы (Lohn/Gehaltsabrechnungen), тарифный договор данного предприятия (Tarifvertrag), коллективный договор (Betriebsvereinbarungen) и все страховые документы (в том числе, и те, которые заключаются по Интернету). Заявление должно быть зарегистрировано в службе занятости в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства.
Агентства занятости достаточно медленно обрабатывают документы, поэтому рассчитывать на быстрое получение всей положенной суммы не стоит. Однако при наличии справки о неполученной заработной плате сотрудники агентства довольно быстро могут выплатить аванс в размере почти 70% от расчетной месячной зарплаты.
Будет ли предприятие работать после признания банкротства — вопрос, волнующий всех работников. Выяснить это можно у лиц, которые проводят процедуру банкротства: они-то и обязаны сделать вывод о возможности дальнейшего существования предприятия. К таким лицам относится арбитражный управляющий, назначенный судом, а также аудиторы и оценщики, проводящие процедуру признания банкротства.
Согласно существующему закону Insolvenzgesetz, неплатежеспособность предприятия еще не дает основание к увольнению работника при отсутствии каких-либо других серьезных причин. В то же время, профсоюзы и производственные комитеты должны информировать работников о реальной экономической ситуации и планируемых производственных изменениях на предприятии. Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и в то же время тянет с подачей заявления о признании его банкротом? В таком случае работник, не заинтересованный в продолжении работы на данном предприятии, имеет право, во-первых, зарегистрироваться на агентстве занятости в качестве ищущего работу; во-вторых, досрочно разорвать трудовой договор (Fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице.
Однако адвокаты предупреждают, что увольняться по собственному желанию, не найдя новое место работы, не следует, так как могут возникнуть проблемы при получении пособия по безработице, и бывший сотрудник может лишиться права на получение выходного пособия (Abfindung).
Алекс Градов.
Об этом говорит Германия:
Германия: Возвращение фанатов на стадионы приближается
Германия: Туристическая отрасль борется за выживание
Германия: Вакцина против коронавируса Sars-2 ожидается в конце года
Ситуация в малом бизнесе в Германии постепенно нормализуется
