ПРАВО ИМЕЮ: Две работы и оплата больничного

08.02.2020 в 14:30, просмотров: 1230

─ Здравствуйте, «МК-Соотечественник»!

Я приехал из Прибалтики. Жена пока учится. На мне вся семья, включая родственников в Прибалтике. Поэтому в Германии работаю сразу в двух фирмах. Официально. На одной – оформлен на полную ставку, на второй – «на базис» (Minijob). Работаю полный день более двух лет, договор «на базис» оформил полтора года назад. По состоянию здоровья ─ проблема с межпозвоночным диском, могу выполнять работу полный день, но из-за физической нагрузки, необходимой на второй, выполнять подработку больше не могу. Брать больничный и сидеть дома тоже полностью не хочу. Боюсь потерять работу. Планирую сделать это, может, на неделю. Потом хочу выйти на основную работу. Могу ли я со справкой от врача не выходить на другую работу? Положена ли выплата больничных денег при работе на «на базис»? Законно ли это вообще, выйти на одну работу, но не выйти на другую (при имеющейся справке от врача)? Подчеркну, что работа на полный день не связана с физической нагрузкой, и тем самым не наносит вреда моему здоровью.

Олег Р., Бохум.

Уважаемый Олег!

Вы два года работаете на основной работе и на Minijob, при этом уже сами заметили, что состояние здоровья не позволяет Вам работать на двух работах. Для того, чтобы в дальнейшем не потерять оба рабочих места, может быть, Вам все-таки стоит подумать о здоровье и выбрать одно место работы? При Minijob в случае нетрудоспособности работник вправе первые шесть недель получать зарплату, которую выплачивает работодатель. По истечении этого срока работник не может претендовать на оплату «больничного».

Если Вы, находясь на «больничном», выйдете на основное рабочее место, а работодателю по Minijob сообщите о болезни, то Вы рискуете получить бессрочное увольнение и потерять вакансию. Во время болезни работник освобождается от обязанности исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. При этом работник обязан выполнять предписания врача, которые способствуют выздоровлению. Ни один работодатель не будет мириться с тем, что платит заболевшему работнику зарплату, а работник при этом работает на другом предприятии, даже если при этом не выполняет физическую работу.

Ирина ГЕРМАН, адвокат.