Ежегодно, примерно через месяц после Рождества, Немецкий институт экономических исследований (DIW) публикует рейтинг управленческого звена. Цель исследования — определить, сколько женщин заняты в исполнительных и наблюдательных советах в более чем 500-х немецких компаниях. Однако, несмотря на установленную законом квоту в 30 процентов для женщин, прогресс отсутствует. В последнее время показатель доли женщин в исполнительных советах и на высших руководящих уровнях был нулевой в 70 процентах всех компаний.
Федеральный министр по делам женщин Франциска Гиффи (Franziska Giffey) долгое время наблюдала за этим с определенной степенью неудовлетворенности. В выходные дни она объявила о более жесткой политической линии в отношении компаний, которые противятся осуществлению амбициозных целей женщин на руководящих должностях. У бизнеса «не может быть просто цели», чтобы в руководстве не было ни одной женщины, заявила она. Для крупных компаний, которые «не имеют веских причин и разумного обоснования», правительство должно ввести «суровые штрафы».
Гиффи имеет в виду целевые показатели для женщин на уровне совета директоров и высшего руководства, которые перечисленные компании должны были устанавливать с 2016 года. Всего два месяца назад представитель министерства определил долю женщин с целевым показателем «ноль» в 70 процентов всех компаний.
В коалиционном соглашении говорится, что правительство хочет «уделить особое внимание» компаниям без женщин на руководящих должностях. Чтобы повысить эффективность действующего закона, компании, которые нарушают обязательство, будут оштрафованы. Впредь они обязаны сообщать о своих целях или указывать веские причины в случае «ноль женщин». Федеральный министр по делам женщин совместно с Министерством юстиции в последнее время уже работает над соответствующим законопроектом.
Франциска Гиффи и министр юстиции Кристина Ламбрехт (Christine Lambrecht) предпочли бы пойти ещё дальше, чем предусматривает коалиционное соглашение. В конце ноября Ламбрехт дала понять, что она и Гиффи также установили квоту для партий. Однако до сих пор партии настроены скептически. Тем не менее, Гиффи подтвердила свою чёткую позицию: «Если в большой компании есть четыре или более члена совета директоров, не станет ущемлением человеческого достоинства, если среди них будет женщина», — сказала она. Это было бы отличным примером. «Чисто мужские клубы на управленческом уровне просто устарели».
