— Здравствуйте, команда «МК-Соотечественника»!
Пожалуйста, подскажите, как быть. Дело в том, что я недавно устроилась на новое место. Моя начальница — очень приятная женщина. Рассказывала, как долго она искала ассистента, на которого можно положиться, как ей важно, что мы, вроде, срабатываемся. На месяц раньше со-, что я прошла испытательный срок. А я к тому времени забеременела. И, даже уже догадывалась, но не сказала, так как три года назад беременность у меня прервалась.
Я сказала о беременности, когда шла 14-я неделя срока. Начальница, когда узнала, восприняла это как личное оскорбление. Она сказала, что я ее обманула. Я попыталась объяснить, но она сказала, что готова говорить лишь о рабочих проблемах, а все личное надо писать по электронной почте, и копию отправлять высшему руководству. А еще через коллег мне дали понять, что после выхода из декрета, мне сразу напишут увольнительную.
Словом, нервов не хватает. Ребенку я, конечно, рада. Но сейчас все идет так, что я из-за нервотрепки реально боюсь его потерять.
Скажите, могут ли меня уволить сразу после выхода из декрета? Если это реально, мне, наверное, следует сразу говорить, что я ухожу на три года и искать работу?
У меня высокое давление, возможно, придется уйти раньше на больничный. Скажите, могут ли они дать мне плохую характеристику (Arbeitszeugnis). Якобы на основании того, что я их обманула? Если я уйду на больничный, будет ли мне выплачиваться пособие? Я имею в виду такие пособия, как Mutterschaftsgeld и Elterngeld...
Ирма Н., Минден.
— Уважаемая Ирма!
Трудовое право Германии предусматривает ряд норм, которые обязан соблюдать работодатель в целях обеспечения оптимального рабочего места и рабочих условий для беременных женщин. Но дополнительные обязанности могут возникнуть у работодателя только после того, как он узнал о беременности сотрудницы. Тот факт, что Вы не сразу же проинформировали работодателя, не может стать поводом для выдачи негативной характеристики. Информирование работодателя о беременности не является обязанностью работниц, однако в интересах каждой будущей матери (например, во избежание тяжелых работ, переработок) не стоит слишком долго скрывать свое положение.
Женщины в положении и в декретном отпуске относятся к категории особо защищенных работников. По истечении декретного отпуска, работодатель вправе будет уволить Вас на общих основаниях. Если на Вашем предприятии работает более 10 человек, то для Вашего увольнения требуется причина для увольнения (sog. Kündigungsgrund). Если после возвращения из декретного отпуска Вас уволят, то советуем обратиться к специалисту в области трудового права, который проверит правомерность увольнения.
При уходе на больничный по состоянию здоровья, Вы вправе будете получать пособия Mutterschaftsgeld, Elterngeld, если при этом будут выполнены все, предусмотренные в законе предпосылки. Для более подробной консультации советуем Вам обратиться к адвокату.
Адвокатское бюро «Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch».
