В конце года оставшийся отпуск может пропасть только в том случае, если работодатель заранее проинформировал своих сотрудников о сроках его истечения. Такое решение было принято кёльнским судом в понедельник, 1 июля. Это касается не только отпускных дней в текущем году, но и в прошедших.
В конкретном случае рассматривался иск аптечного курьера, работающего в районе Аахена (Aachen). Мужчина работал в аптеке с 2012 по март 2017 года. По его просьбе он «разбил» свой годовой отпуск, на количество рабочих дней, сократив, таким образом, ежедневное время работы. Вместо 30 он работал только 27,5 часов в неделю. Оставшийся отпуск мужчина не требовал.
После прекращения работы посыльный захотел получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в 2014, 2015 и 2016 годах. В целом он потребовал 4500 евро. В первой инстанции иск не был удовлетворен, однако в земельном суде Кельна его апелляция увенчалась успехом.
По мнению суда, права истца на отпуск не были исполнены. «Ежедневное сокращение рабочего времени не является отпуском в понимании Федерального закона об отдыхе», — говорится в заявлении. Кроме того, руководство аптеки должно было настоятельно рекомендовать мужчине взять отпуск. Решение земельного суда не окончательно. Апелляция в Федеральном трудовом суде возможна.
