─ Здравствуйте, «МК-Соотечественник»!
Я очень рад, что регулярно могу читать вашу газету. Спасибо вам за рубрику «право имею», я жду ее каждый месяц. Очень полезная и нужная информация. Спасибо вашим юристам.
Я ─ владелец небольшой фирмы. Мы ставим леса, выполняем некоторые работы. Офис у нас старый. Я с братом сам его ремонтировал. Никаких кондиционеров, конечно, нет. Когда на улице жара, помещение прогревается и коллеги, особенно немецкие, начинают жаловаться, что работать невозможно. Сыпятся упреки, обвиняют в незнании законов, и пугают судебными разборками. Скажите, есть ли какие-то критерии, которые начальник обязан выполнить? При какой температуре сотрудники имеют право закончить работу раньше?
И как это урегулировано для тех, кто работает на улице, на солнцепеке? Если, скажем, в жаркие дни, мы начинаем работу раньше, могу ли я делить рабочий день на две смены ─ с 6 до 12 и с 15 до 20 часов? Вправе ли я принуждать сотрудников делать паузы с 12 до 15? Обязан ли я предоставлять специальную одежду? Или об этом должны заботиться сами сотрудники?
Петр Т., Ботропп.
─ Уважаемый Петр!
Спасибо за Ваш вопрос!
По закону сотрудники не имеют права на кондиционированные рабочие помещения или на выходной из-за жары. Однако это вовсе не означает, что сотрудники должны работать даже при очень высокой температуре.
Положения о допустимой температуре на рабочем месте не имеют ничего общего с температурой снаружи, потому что решающей является, конечно, температура в офисе. В положениях о безопасности труда указано, что работодатель должен обеспечить «благоприятную для здоровья» температуру в офисе. Данное требование обусловлено техническим регламентом для рабочих мест. Его основными требованиями являются:
- Температура в рабочих помещениях не должна превышать 26 градусов. При повышении температуры работодателю рекомендуется принять контрмеры. Такие как, например: опустить жалюзи, по возможности убрать из бюро излучающие тепло приборы, приобрести мобильные устройства для охлаждения помещений или ослабить строгие правила дресс-кода.
- Работодатель должен начать действовать, если температура в помещении достигает 30 градусов. Он может перенести рабочие часы на более прохладные утренние часы или вовсе сократить рабочий день.
- Если температура в офисе достигла 35 градусов, то согласно законодательству, работа в нем должна быть прекращена. Сотрудники имеют право отказаться от выполнения работы, если работодатель не принимает никакие меры против жары в помещении. Тем не менее, сотрудники не могут надеяться на выходной из-за жары. Так как, как только температура в помещении снизится, например, после обеда, работа должна выполняться дальше.
- В дополнение к высоким температурам солнце также может стать проблемой в летние дни, по крайней мере на рабочем месте. Согласно директивам об обустройстве рабочего места, работодатель обязан установить на окнах и стеклянных стенах защиту от прямых солнечных лучей. Например, это могут быть жалюзи.
Более важным, чем для офисных работников, является защита от солнца и высокой температуры для работников на улице. В соответствии с законом об охране труда работодатель обязан проводить оценку риска для здоровья своих сотрудников на рабочем месте. Существующие опасности должны быть устранены или приняты соответствующие меры. Работодатель может распорядиться установить солнцезащитные тенты или предоставить одежду с солнцезащитным фактором. Также можно предоставить крем с высоким фактором защиты от солнца и выдать солнцезащитные очки.
В зависимости от конкретных условий труда, а также от соответствующих соглашений между сотрудником и работодателем возможны и другие решения. Работодатель может назначить более длительный перерыв на обед, после которого, при более низкой температуре и менее интенсивными солнечными лучами работники смогут продолжить выполнение работы, соответственно, чуть дольше, чем при обычном рабочем дне.
Пожалуйста, обратите внимание, что данный ответ не является исчерпывающим и не заменяет индивидуальную консультацию.
Ольга ЮДАШКИНА, адвокат.
