Германия: Изменение характеристики с места работы

11.06.2019 в 16:54, просмотров: 1061

Германия: Изменение характеристики с места работы

После увольнения по собственному желанию или в связи с сокращением штатов наемный работник обычно получает служебную характеристику (Arbeitszeugnis), в которой наниматель дает оценку его работы. Часто бывает, что наемный работник недоволен низкой оценкой своей работы, так как это, помимо моральных проблем, снижает возможности поиска нового места службы. Иногда такая ситуация ведет к судебным разбирательствам, на которых податель иска настаивает на изменении своей характеристики, чтобы повысить шансы на новое трудоустройство.

Интересно в этом отношении решение Az.: 9 AZR 584/13, вынесенное 9 Сенатом Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht) в отношении 25-летней истицы, работавшей помощником зубного врача. При увольнении она получила служебную характеристику с оценкой «zu unserer vollen Zufriedenheit», что на юридическом языке означает оценку «удовлетворительно». Предметом иска было требование изменить эту характеристику на оценку «stets zu unserer vollen Zufriedenheit», что на языке кадровиков означает оценку «хорошо».

Суды первой инстанции удовлетворили ее иск, однако работодатель довел дело до Федерального суда по трудовым спорам. В своем решении судьи этой высшей инстанции по трудовым спорам постановили, что обязанность доказать качество своей работы «по-прежнему лежит на самих работниках: они должны объяснить и доказать точные причины лучшей оценки, если они хотят бороться за хорошую или очень хорошую общую оценку». И только тогда, когда работодатель дает оценку ниже среднего, то есть ниже оценки «удовлетворительно» ─ бремя доказательства лежит на работодателе. А в этом конкретном случае Федеральный суд по трудовым спорам вернул дело в нижние инстанции для дополнительного разбирательства.

Алекс Градов.