─ Здравствуйте, уважаемая редакция!
Я ─ мать-одиночка и работаю медсестрой. Имею 10-летнюю дочь. Отец ребенка тяжело болен и в настоящий момент находится в доме по уходу. У нас нет никаких родственников в Германии. Работодатель принуждает меня к работе в ночные смены, хотя немецкие медсестры, имеющие детей, пользуются привилегиями и не работают ночью. Моя финансовая ситуация не позволяет мне нанимать няню, которая бы приглядывала за дочкой. А оставлять ее ночью одну мне страшно. Да и, как мне кажется, это в Германии недозволенно. Помогают друзья. Дочь иногда ночует у них. Но я не могу постоянно пользоваться их добротой. Подскажите, как быть. Обязана ли я в моей ситуации выходить на работу в ночную смену? Сколько таких дежурств максимально я обязана отработать?
Флера, Ганновер.
─ Уважаемая Флера!
Обязанность выхода на работу в ночную смену, как правило, регламентирована в трудовом договоре. Такая обязанность может также исходить из так называемого директивного права работодателя.
Согласно действующему закону, ночную работу выполняет тот работник, который работает больше двух часов в ночное время. Ночное время ─ это время с 23 часов вечера до 6 утра. Продолжительность ночной работы работника, выполняющего ночную работу, не должна превышать 8 часов в день. В определенных случаях возможно продление ночной работы до 10 часов в день. Если существующие коллективные договора ничего не предусматривают, то работодатель должен предоставлять своему сотруднику за работу в ночное время соответствующее количество оплачиваемых выходных дней или добавить соразмерную прибавку к его зарплате.
Теперь перейдем к основной проблеме. По просьбе работника работодатель должен перевести его в дневную смену, если:
- осуществление работы в ночное время представляет опасность для жизни и здоровья работника, (этот факт должен быть подтвержден врачом);
- в семье работника есть несовершеннолетние дети, младше 12 лет, и нет других родственников, живущих в доме, которые в состоянии присмотреть за ребенком;
- работник должен заботиться о члене семьи, который нуждается в постоянном уходе, и нет других родственников, который могли бы оказать эту помощь.
Работодатель может отказать в переводе на дневную смену из-за срочной производственной необходимости. В этом случае работодатель обязать выслушать совет представителей рабочих и служащих. Если у работодателя нет срочной производственной необходимости, то он обязан перевести работника на дневную смену. При необходимости работник может добиться своего права в судебном порядке.
Итак, в Вашем случае нужно, в первую очередь, детально изучить трудовой договор и правила больницы, где Вы работаете. Нужно провести полное взвешивание интересов и затем обратиться к работодателю. Как видите, в каждом конкретном случае нужен индивидуальный подход к делу. Поэтому я советую обратиться к адвокату по Вашему выбору и обговорить с ним каждый вопрос. Так Вы сможете избежать проблем с работодателем. Адвокат поможет грамотно составить просьбу и при необходимости защитить Ваши права в судебном или внесудебном порядке.
Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственности за правильность и актуальность их содержания.
Адвокат Григорий ЭКСУЗЯН,
Anwaltskanzlei | Eksuzian
