─ Здравствуйте, редакция «МК-Соотечественника»!
У меня к вам вопрос. У меня на работе тяжелые отношения с коллегой. Это моббинг чистой воды. Когда-то ему показалось, что я проявляю к нему интерес. Он попытался за мной приударить, но не получив желаемого, обозлился. Называет меня теперь «Наташей», якобы путая имя. Намекает таким образом на, якобы, привольное поведение русских девочек. Он ─ правая рука начальника.
А недавно у меня по пути на работу произошла авария. Я езжу в фирму с коллегой (Fahrgemeinschaft), мы это делаем в целях экономии и в целях защиты экологии. По пути завозили дочь попутчицы в школу. Недалеко от школы произошла авария, в результате которой у меня была небольшая травма, и я на десять дней выбыла из рабочей жизни. Мне доложил мой злопыхатель, что когда придут документы из страховой компании, он напишет, что в момент аварии я не находилась на пути в офис, а заезжала по личным делам. Но это не так. Я читала, что если у нас Fahrgemeinschaft, и если надо отвезти ребенка в школу, то это считается дорогой на работу. Тут только вопрос в том, что я не своего ребенка отвозила. Что говорит закон в данном случае?
И есть ли возможность поставить моего злопыхателя на место?
Маша Т, Висбаден.
─ Уважаемая Маша!
Спасибо за Ваши вопросы. Что касается аварии, то авария произошла по пути на работу. Если Вы и коллега ездите на работу и завозите ребенка попутчицы в школу, то Вам не следует опасаться проблем со страховкой.
Если поведение коллеги Вас не устраивает, то сообщите об этом начальству. Ваш руководитель обязан следить за рабочим климатом и отношениями между работниками. Если обращение к работодателю будет безуспешным, то Вам следует обратиться к адвокату, который защитит Ваши интересы.
Максим БРИТАНОВ, адвокат,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Tel.: +49(0)69 26 49 22420
