В Германии время по уходу за ребенком для женщин связано со значительными потерями заработной платы. После перерыва более чем в двенадцать месяцев, согласно анализу Института экономических и социальных наук Фонда Ханса Беклера (HBS), они зарабатывают в среднем почти на 10% меньше в час. Если отпуск длится менее года, в среднем женщины теряют не менее 6,5% от первоначальной заработной платы, — сообщает издание «Süddeutsche Zeitung».
По словам исследователей, долгосрочный перерыв в работе женщин после рождения ребенка сводит на нет их квалификацию в глазах многих работодателей. Это проблема особенно для высококвалифицированных специалистов.
После отпуска по уходу за ребенком женщины, как правило, переходят с фиксированного рабочего дня на гибкий, что еще больше уменьшает их заработную плату, в отличие от женщин, которые не берут отпуск по уходу за ребенком и которые получают финансовую выгоду от изменения гибкого времени, в среднем на 4,5 процента выше. Однако в других странах наблюдается иная картина. Например, материнство в Швеции почти не оказывает негативного влияния на заработную плату женщин.
В целях содействия разделению труда на основе партнерства и снижению предрассудков в отношении работающих матерей, Фонд Беклера рекомендует продлить партнерские месяцы для отпуска по уходу за ребенком.
Справка-МК. В настоящее время мужчины-отцы могут получить декретный отпуск, однако в этом случае его не получит мать ребенка, так как по текущему европейскому законодательству в декрет может уйти только один из родителей. Помимо декретных отпусков европейские родители смогут брать 5 дополнительных дней отпуска в год — эти дни прибавляются к уже существующим отпускам обоих родителей. Кроме того, европейские работодатели должны будут предоставить своим семейным сотрудникам возможность, если это позволяет сфера деятельности, брать часть работы на дом.
Это новшество и ряд других предложений Еврокомиссии получили предварительное одобрение Европарламента и Совета ЕС и могут вступить в силу уже в этом году.
