─ Здравствуйте, «МК», уважаемые юристы!
Спасибо вам за вашу важную работу. Пожалуйста, помогите советом и мне.
Я работаю в немецкой фирме. Работало у нас еще семь лет назад около 200 человек. После волны увольнений осталось чуть более 100 сотрудников. Работы меньше не стало, несмотря на то, что персонал сократили почти в два раза. Это понятно. Я, например, делаю свою работу, получила еще два проекта от коллеги, который больше у нас не работает. В сентябре меня посылают на семинар, чтобы обучить еще одной программе для выполнения нового проекта. Зарплату при этом мне не повысили. Работать я должна в три раза больше. Проблема в том, что я реально ничего не успеваю. Подошла к начальству, чтобы узнать, какие проекты в приоритете, он сказал, что все. Позже я получила письмо по электронной почте, что в фирме остались сотрудники, которые считаются лояльными. Других в компании нет и не будет. Тем самым мне показали, что если я не буду выполнять, что на меня навалили, буду считаться нелояльной.
Начальник знает, что я не могу терять работу. Есть причины. Искать другую работу я просто не могу, не успеваю. Работаю даже на выходных. Замкнутый круг. Пожалуйста, скажите, каковы ограничения нагрузки? Мной были довольны. Но сейчас, когда мне дали сверх моих еще кучу проектов, естественно, я не успеваю все, спешу, делая ошибки, некоторые клиенты подолгу ждут ответа. Растет недовольство. Я хожу с постоянной головной болью и не понимаю, что делать...
Татьяна М.,
Вертхайм.
─ Уважаемая Татьяна!
Трудовое право относится так или иначе к социальной области права. Работник по трудовому договору всячески защищен. Защита эта имеет, конечно же, свои границы.
Так работодатель обязан предоставить работнику отвечающее нормам законодательства рабочее место. Режим работы должен соответствовать закону, сверхурочные часы должны оплачиваться, их количество не должно превышать определенного предела.
Вам в сложившейся ситуации нужно делать выбор. Первый вариант ─ просто менять работу, которая Вас не устраивает. Ведь при всей его социальной составляющей трудовое право остается областью гражданского права, где действует свобода договора. Вы не на галерах, всегда можно развернуться и уйти.
Понятно, что в реальной жизни все не так просто, как в теории. Поэтому второй вариант ─ бороться с руководством за свои права. Либо выполнять работу в оплачиваемое регулярное рабочее время, а остальное просто оставлять, указав начальству, что на это не хватает времени. Либо требовать оплаты сверхурочных часов. Только так можно все сбалансировать.
При этом, конечно, нельзя исключить конфликты с начальством, к которым нужно быть готовым. Нужно быть готовым защищаться от выговоров и, при необходимости, от незаконного увольнения. И для того и для другого лучше всего заручиться поддержкой адвоката, специалиста в области трудового права. Наше адвокатское бюро не раз помогало в подобных случаях. Преимущество Вашей ситуации в том, что в фирме работает более десяти человек, и уволить Вас не так то просто. Однако в борьбе нужно будет сохранять крепкие нервы.
Максим БРИТАНОВ,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Tel.: +49(0)69 26 49 22420
