Как и планировалось ранее, сегодня, 10 апреля, на площади Рёмер в самом центре Франкфурта состоялась забастовка медицинских работников. Это уже не первая акция протеста немецких врачей. Требования у бастующих остаются прежними: увеличение заработной платы, ограничение количества рабочих часов и, по крайней мере, получить два выходных в месяц.
В свое время переговоры между профсоюзом врачей Германии «Марбургский союз» с представителями Общегерманского объединения муниципальных работодателей (KAV) зашли в тупик. Работодатели предложили повышение оплаты труда врачей на 2,9 процента в течение 33 месяцев в ответ на требование профсоюзов повысить заработную плату не менее чем на 5 процентов и без временных ограничений. Но профсоюз с этим категорически не согласен. Союз ведет борьбу не только за повышение непосредственной зарплаты врачей, но и за повышение оплаты других врачебных услуг, что в совокупности выливается на увеличение расходов, как минимум на 9%. А это уже непосильная ноша для работодателей.
Число врачей, покидающих Германию, неуклонно растет. Специалисты ищут лучшие условия работы. Необходимо реформирование всей системы здравоохранения. «Лечить нужно не только пациентов, но и всю систему, которая серьезно больна!» — считает пресс-секретарь земельного отделения «Марбургского союза» Михаэль Хельмкамп.
Забастовка 15 тысяч врачей по всей Германии, представляющих интересы 55 тысяч коллег из 700 клиник, будет продолжаться до тех пор, пока представители объединения муниципальных работодателей не пойдут на уступки.
Справка «МК». Нашему журналисту по сложившимся обстоятельствам пришлось в этот день побывать в одной из Франкфуртских клиник Sankt Katharinen-Krankenhaus. Справедливости ради, нужно сказать, что весь обслуживающий медперсонал был на своем посту. Больные получали лекарства в назначенное время. Все запланированные процедуры исправно выполнялись. Спасибо нашим врачевателям, которые даже в трудное время находят в себе силы не нарушать клятву Гиппократа и стойко соблюдают морально-этические принципы поведения.
