Грипп на вес золота: как больничный превратился в статью об «утрате доверия»

ПРАВО ИМЕЮ

                                  — Уважаемые специалисты, добрый день!

                Я столкнулся с ситуацией незаконного, по моему мнению, увольнения и прошу разъяснить мои дальнейшие действия.

               Как все было:

1.      15 октября я оформил больничный лист в связи с тяжелой формой гриппа.

2.      Своевременно предоставил работодателю все необходимые документы.

3.      22 октября получил уведомление об увольнении по статье «утрата доверия».

4.      Никаких дисциплинарных взысканий или предупреждений ранее не получал.

5.      Факт моей болезни был известен всему коллективу.

          Мои основные вопросы:

•       Каковы законные основания для увольнения по статье «утрата доверия»?

•       Имел ли работодатель право расторгнуть договор во время моего больничного?

•       Какие документы необходимо собрать для оспаривания увольнения?

•       В какие сроки нужно подать иск в суд по трудовым спорам?

•       Каковы шансы восстановиться на работе через суд?

          Прошу разъяснить мои дальнейшие действия для защиты трудовых прав. Готов предоставить любую дополнительную информацию при необходимости.

          С уважением,

         Сергей Р., Эссен

                                             — Уважаемый Сергей!

                   Для оценки законности увольнения по причине «утраты доверия» необходимо руководствоваться принципами защиты от необоснованных увольнений в соответствии с немецким трудовым законодательством и сложившейся судебной практикой.

1. Правовые основания увольнения по причине «утраты доверия»:

            Согласно § 626 Abs. 1 BGB, увольнение без предварительного уведомления возможно в случаях, когда продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для работодателя даже до истечения срока уведомления (LAG Rheinland–Pfalz, решение от 3 сентября 2019 г. — 5 Sa 49/19). Однако, как следует из вашего описания, работодатель не выносил предварительного предупреждения, что может свидетельствовать о нарушении процедуры.

1. Особенности увольнения во время болезни:

• Болезнь сама по себе не может быть единственным основанием для увольнения.
• Совпадение сроков болезни и увольнения требует особого внимания суда (BAG, 10.11.2016 — 2 AZR 812/15).
• Работодатель должен доказать, что увольнение не связано с заболеванием. Подозрение на «независимое от подозрения» увольнение только из–за болезни может быть проверено трудовым судом.

1. Чтобы успешно оспорить увольнение, вам следует:

1. Собрать следующие документы и информацию:

• Письмо об увольнении с датой составления
• Ваши медицинские справки и своевременное предоставление работодателю.
• Переписка по электронной почте или другая корреспонденция во время вашей болезни.
• Показания коллег, осведомленных о ходе болезни и увольнении.

1. Соблюсти процессуальные сроки:

• Подача иска в течение 3 недель (§ 4 KSchG)

1. Подготовить аргументацию:

• Отсутствие предварительных взысканий
• Безупречная трудовая репутация
• Возможная связь увольнения с заболеванием

           Шансы на восстановление зависят от доказательств. Согласно практике BAG (27.01.2011 — 2 AZR 825/09), бремя доказывания обоснованности увольнения лежит на работодателе. Ваши безупречные результаты работы повышают шансы на успешное оспаривание.

         Дальнейшие шаги:

• Немедленно обратитесь к адвокату по трудовому праву
• Подготовьте полный пакет документов
• Рассмотрите возможность мирового соглашения

Ответ подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory-frankfurt.de, E-Mail: info@lawfactory-frankfurt.de | Skype: law.factory | WhatsApp: +49 178 1689562.

Об этом говорит Германия:

Германия — Маленькие ножки — большой скандал!. Полиция, письма, повестки: почему обычные игры превращают подъезд в зал судебных споров

Германия — Нация в пасмурном режиме. Социальные трещины, новостная усталость и дефицит доверия

Битва за последний киловатт: Германия ищет баланс между налогами и справедливостью. Берлин примеряет новый тарифный корсет — почувствуют ли это кошельки?

Германия — Холод по карману: мобильные кондиционеры разгоняют счетчик быстрее, чем жара — улицу. Через три года вы переплатите за электричество столько же, сколько стоит сам прибор

Германия — Побег из ада: пошаговый план, когда каждая минута на счету. Как собрать «чемодан свободы», чтобы агрессор ничего не заподозрил

Германия — Пять процентов или пропасть — возращение Вагенкнехт. Новый Sonntagstrend: CDU держится, AfD дышит в затылок, либералы тонут

Германия — Пульс исчезающих приливов : как Ваттовое море теряет своих обитателей. Треска тает, как лед, а устрица празднует победу

Германия — Сексизм в мантиях — женщинам вход запрещен. Что прячут за мраморными фасадами элитных юридических фирм?

Германия — Ребенок как оружие: что скрывают отцы, подающие на полную опеку. Почему «русская мать» вызывает подозрения у Jugendamt

Июль–2025: От пенсий до подзарядок: зачем Германии «социальный сквозняк». Кто выиграет от летнего пакета реформ, и почему страна снова переписывает социальный контракт

Пенсия–63 — и кто за это заплатит? Как Германия вступила в «серебряный шторм», и почему рецепт 1957 года уже не работает