Германия — Увольнение без предупреждения за чашку кофе

Германия — Увольнение без предупреждения за чашку кофе
Foto: Freepik.com / @ pressfoto

Если в компании существует электронная система учета рабочего времени, то сотрудники должны выходить на перерыв строго по часам. Аналогичное требование относится и к коротким кофе–брейкам. Какими могут быть последствия для тех, кто решится нарушить данное положение?

Работодатель может уволить сотрудника без предупреждения, если имеет место случай махинаций с рабочим временем. Это касается, в том числе и отлучек на 10–минутную чашечку кофе, если работник не заносит время своего отсутствия в электронную систему учета рабочего времени.

Когда работник отрицает и всячески выкручивается, чтобы скрыть свой проступок, то можно обойтись и без предупреждения. В данном случае даже одного такого случая может быть достаточно. В конце концов, решающим является поведение работника после такого обмана работодателя. Собственно, это и следует из решения регионального суда по трудовым спорам Хамма (дело №: 13 Sa 1007/22), о котором сообщает издание Bund–Verlag.

Дело в деталях

В начале рабочего дня уборщица, как обычно, пришла на работу в компанию. Вскоре после этого она решила выпить кофе в пабе напротив, но не отметила свой уход в электронной системе учета рабочего времени.

Начальник, волею случая наблюдавший за действиями подчиненной, поинтересовался, где она была. Та всячески отрицала свое отсутствие, пока шеф не показал ей видео на своем смартфоне. После этого женщина признала свой проступок. Несмотря на то что она является 100%–ным инвалидом, работодатель уволил сотрудницу без предупреждения. Предварительно его действия были санкционированы Бюро по инклюзии.

Уборщица обжаловала данное решение, поскольку посчитала наказание несоразмерным, аргументируя тем, что это был единичный проступок.

Решение суда

Суд признал увольнение законным. В случае преднамеренного неправильного использования табельных часов должна быть очень веская причина, которая оправдывает прекращение трудовой деятельности без предварительного уведомления. Суд усмотрел в этом огромное нарушение доверия, поскольку работодатель должен априори иметь возможность полагаться на правильное документирование рабочего времени своих сотрудников.

Несмотря на то что в данном случае речь шла всего о десяти минутах, предупреждение было излишним, так как, по мнению суда, оно не привело бы к тому, что работница изменила бы свое поведение.

Решающим фактором было поведение сотрудницы после ее возвращения — суд счел особенно тяжким то, что женщина намеренно солгала своему начальнику, изначально отрицая и скрывая факт мошенничества.

Об этом говорит Германия:

Нужно ли платить, когда термин пропущен по болезни. Консультирует адвокат

Можно ли удалять Corona–Warnapp с телефонов

Осторожно — в Германии распространяется гигантский клещ

Взгляд из Германии — через пять лет исчезнут 83 миллиона рабочих мест. Какие профессии будут не нужны

Пенсионеры за рулем — в Германии вновь обсуждают запрет вождения для пожилых

Билет за 49 евро, приложение Corona, забастовки транспорта — что изменится в Германии в мае

В Германии Ebay исчезает с портала объявлений Ebay Kleinanzeigen

В Германии ожидают недельные предупредительные забастовки

Смесь пестицидов — клубника провалила Ökotest в Германии

«Letzte Generation» — кто возглавляет эко-активистов, сколько их в Германии

Какие регионы Германии пострадают от демографического кризиса

Выдают ли загранпаспорта на 10 лет россиянам, проживающим в Германии

 

Что еще почитать

В регионах

Новости региона

Все новости

Новости

Самое читаемое

Популярно в соцсетях

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру