К поколению Z относятся молодые люди, родившиеся в период с середины 1990–х по 2010 год. На рынке труда их становится все больше. Однако, как показали исследования, у них — по сравнению с предыдущим поколением — совсем иное представление о том, что такое хороший работодатель.
Согласно исследованиям, сотрудники в возрасте до 30 лет гораздо менее лояльны к своему работодателю, нежели работники старшего поколения. По оценке эксперта рынка труда Джулиан Шталь из онлайн–сети Xing, они не планируют надолго задерживаться у одного работодателя. 14% находятся в активном поиске работы. И наоборот, 65% не беспокоятся о своем будущем — благодаря нехватке квалифицированных работников. «Поэтому в профессиональных кругах люди этого поколения уже считаются самыми нелояльными работниками всех времен», — подчеркнул Шталь. «На первом месте в повестке дня стоят гибкость и маневренность».
Компания Xing заказала несколько исследований, проведенных институтом опросов Forsa. В ходе собеседования нескольким тысячам сотрудников был задан вопрос об их намерении сменить работу или о том, насколько им нравится то, чем они занимаются. Согласно полученным данным, сегодня компании сталкиваются с новыми проблемами, например, как удержать сотрудников.
Представители так называемого поколения Z (GenZ), которых становится все больше на рынке труда, высказывают пожелания в сторону облегченного процесса труда. Зачастую это, например, четырехдневная неделя с полной компенсацией заработной платы; возможность академического отпуска; домашний офис и так называемые варианты workation — сочетание работы и отпуска. В то же время карьерное продвижение внутри компании играет для них гораздо меньшую роль, нежели это было и есть у миллениалов. «Сегодняшние подрастающие поколения все чаще задают тон на рынке труда, — говорит Шталь. — Если вы не думаете о таких преимуществах, как домашний офис, workation или академический отпуск, оставьте надежду привлечь как работодатель».
В большинстве случаев, однако, одной из причин желания сменить работу была слишком низкая зарплата (49% респондентов) и слишком высокий уровень стресса (42%). 27% рассматривают возможность смены работы из–за неудовлетворенности руководством компании. 38% покинули место работы из чистого чувства авантюризма — им хотелось перемен.
Об этом говорит Германия:
Важное для жителей Германии весной — аллергия, спаржа, погода, машины, GPS
Германия — у кого зарплата возрастет не менее чем на 340 евро в месяц
Когда в Германии выплачивается содержание на ребенка - отвечает адвокат
В Германии за 30 лет число больничных коек сократилось на треть
Verdi объявил двухдневную забастовку в ряде филиалов Ikea в Германии
Взгляд из Германии - Ватикан создал обсерваторию для наблюдений за Девой Марией
Уголовное наказание за безбилетный проезд в Германии
Инфляция в Германии снижается — зато продукты питания резко дорожают
В Германии хотят ввести шпионов, следящих за водой
Насколько в Германии повысится арендная плата после замены системы отопления
Выплата российской пенсии или ее приостановка для проживающих в Германии граждан
В Германии раскрыта афера с больничными кассами, или как заработать 4,7 млн евро
В Германии повысят минимальную заработную плату
Какие изменения ждут жителей Германии в апреле 2023 года
Доплата 2 000 евро для пациентов с медицинской страховкой в Германии
Внутренний паспорт России для проживающих в Германии соотечественников
