— Здравствуйте, господа юристы рубрики «Право имею»!
У меня вопрос по рабочему праву. Я работаю на фирме с 15.01.2020. Изначально договор был оформлен на год и с тех пор несколько раз продлевался. Сейчас у меня на руках последнее продление. Там указано, что договор продлевается до 15.07.2023. Далее он будет автоматически расторгнут. Я — не очень молодой человек. Мне 69 лет. Вот уже напротяжении двух лет я параллельно получаю пенсию. Но мне необходимо работать. Я хочу быть полезным! Имеет ли право работодатель расторгнуть с мной договор после трех лет работы? Или он становится бессрочным, и я попадаю под Kündigungsschutz?
Должен ли я подписывать этот договор? И что будет, если я это сделаю, а он не отвечает немецкому законодательству?
Еще важная информация. В отделе я работаю даже с 2017 года. Но наша фирма разделилась на две части и отдел, в котором я работаю, перешел к другой компании. Как правильно считать, с какого момента я занят на фирме? С 2020? В 2017 был подписан «ауфлёзунгсвертраг».
Спасибо!
Борис Т., Дибург
— Уважаемый Борис!
С 2017 года вы работаете в отделе. По вашим словам, отдел несколько лет назад перешел к другой компании. Далее в вопросе небольшая путаница с числами: Вы называете 2020 и 2017 годы. Если в 2020 году Вы подписали Aufhebungsvertrag, то договор с первоначальным работодателем закончился. Затем был заключен трудовой договор с новым работодателем на один год. Данный договор продлевался несколько раз.
§ 14 абз. 1 und 2 Teilzeitbefristungsgesetz предусматривают возможность заключения срочных трудовых договоров. Если у работодателя есть причина для заключения срочного договора, то он обязан прописать эти причины в трудовом договоре как основания для временного договора. Без указания причин срочный трудовой договор допускается сроком только на два года. При этом договор может быть продлен три раза, но его общий срок не должен превышать два года. Зачастую в трудовом договоре указано, что трудовые отношения прекращаются при достижении пенсионного возраста. Однако, § 41 SGB VI предусматривает возможность неоднократного продления трудовых отношений и изменения даты прекращения трудовых отношений.
За более подробной консультацией советуем обратиться к специалисту в области трудового права. Для определения правомерности прекращения трудовых отношений необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.
Страницу подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН,
адвокат Максим БРИТАНОВ,
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Забастовки, рост цен на билеты, сокращение рейсов — чего ожидать пассажирам Lufthansa
Когда ожидать увеличения обязательных пенсионных взносов
В Германии повсюду обнаружены опасные химикаты, вызывающие рак
Осторожно, клещи — какие регионы названы новыми зонами риска
Когда учителя становятся мишенью — насилие в школах
Вторая субсидия на оплату отопления — когда перечислят деньги
Tiktok с ограниченным доступом или вовсе под запретом
Какие системы отопления запретят после 2024 года
Отдых на Майорке подорожает в этом году на 33%
Ebay — отмена сборов за все частные продажи
