В принципе, «инфляционная премия» должна выплачиваться — по решению работодателя — всем работникам, а не особо избранным. «Поскольку внутри компании действует принцип равноправия», — говорит Майкл Хенн, юрист-специалист по трудовому праву. Что касается сумм, то они могут быть разными, НО «работодателю нужны фактические, понятные причины для определения, кому, сколько и почему». Если в компании есть профсоюз, то он имеет право на совместное согласование и регулирование режима распределения. Выплата «инфляционной премии» возможна до 24 декабря 2024 года.
Причин, почему один получил столько то, а сумма, выплаченная другому, меньше — может быть несколько: очевидно, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают лишь частичную компенсацию или что работники с более низким уровнем заработной платы получают большую сумму, нежели работники с более высоким уровнем дохода. Об остальных факторах можно спорить, хотя и они могут приниматься в расчет.
По закону, работодателям разрешено выплатить своим работникам до 3000 евро без налогов — разово или в рассрочку — в качестве компенсационного бонуса. «Инфляционная премия» предназначена для финансовой разгрузки работников, вынужденных бороться с резко возросшими ценами на энергоносители и продукты питания. По срокам: выплата «инфляционной премии» возможна до 24 декабря 2024 года.
Об этом говорит Германия:
Из Лейпцига и Берлина ─ в Калининград с «Паневразией»
Какой темой больше всего обеспокоены немцы
Сколько денег подарит правительство на свет и газ
Что следует знать о новом льготном проездном билете
В Германии готовят один из десяти лучших бургеров в мире
Бесплатные текущие счета с бонусами до 100 евро
