─ Добрый день, дорогая газета!
Я замужем за немцем. У нас двое детей, младшему два года. Я вынуждена выйти на работу и мне срочно нужна помощница. Оставлять ребенка в детском саду на целый день я не хочу. Нужна женщина, которая бы забирала ребенка после обеда и занималась им несколько часов. Как быть в случае, если граница работы «на базис» меняется с 450 до 520 евро? Правда ли, что я уже сейчас должна заключать договор на 520 евро? Какой статус должен иметь человек, который будет у нас работать?
Муж вообще предлагает брать помощницу официально, но на почасовую оплату. Но мне кажется, что договор на Minijob - это более надежный вариант. Расскажите, сколько отпуска полагается работающему по этой модели?
Муж считает, что я должна выйти на работу на 20 часов. Но мне проект этого не позволяет. По словам мужа, я буду платить еще большую сумму, помимо 450 или 520 евро. А если считать еще деньги потраченные на ясли, то мне вообще нет смысла выходить на работу. А еще муж сказал, что нужна обязательная страховка, которая, например, покрывает ущерб в случае воровства...
Ольга Т., Бонн.
─ Уважаемая Ольга!
C октября 2022 года уровень зарплаты поднимается при такой занятости до 520 евро в месяц. В любом случае, однако, следует иметь ввиду минимальный размер оплаты труда («мини-работа» возможна не более чем на 40 с небольшим часов в месяц).
Вашему потенциальному работнику не нужно иметь определенного статуса, так как законодательных требований для работы няней не предусмотрено. Тем не менее, опыт работы с детьми и умение оказать первую помощь в случае необходимости является большим преимуществом.
Работа няней не требует регистрации, то есть может осуществляться в свободной форме. Однако работнику необходимо иметь разрешение на работу.
Иначе ситуация обстоит в отношении работодателя (в данном случае – это вы). Так как любой, кто нанимает няню в свое домашнее хозяйство, становится работодателем, вам необходимо провести регистрацию в центре мини-занятости (Minijob-Zentrale). Вы можете зарегистрироваться по телефону, используя онлайн-формуляр, или по почте. Вам необходимо указать, сколько няня зарабатывает в месяц. На основе этой информации Minijob-Zentrale рассчитывает ваши взносы на социальное обеспечение и списывает их с вашего счета. Minijob-Zentrale также занимается обязательной страховкой от несчастных случаев. Вам как работодателю причитается налоговая льгота. Подробную информацию в отношении регистрации, а также ответы на уточняющие вопросы Вы можете получить, связавшись с сотрудниками Minijob-Zentrale.
Ваш работник имеет право на отпуск. В целом за шестидневную неделю предполагается 24 дня отпуска. Однако это право может быть скорректировано в зависимости от того, сколько дней в неделю работает ваш сотрудник.
Из-за серьезной административной работы нужно подумать, стоит ли физическому лицу нанимать работника. Альтернативой может быть гражданско-правовой договор оказания услуг. Но в этом случае необходим договор с фирмой. Или няня должна быть индивидуальным предпринимателем (Gewerbe). В этом случае желательно убедиться, что вы не являетесь единственным заказчиком услуг, чтобы речь не могла пойти о скрытых трудовых отношениях и возможном укрывательстве социальных отчислений.
Aдвокат Максим БРИТАНОВ,
Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Из Лейпцига и Берлина ─ в Калининград с «Паневразией»
Кто заплатит за трещины на стенах после ремонта
Стать миллионером, выиграв в лотерею
Германия переходит на зимнее время - есть ли риск для здоровья
Где и что празднуют 1 и 2 ноября
Как говорить с детьми об энергетическом кризисе
Будьте осторожны - в фитнес-батончиках обнаружено опасное для здоровья вещество
Инфляция в Германии на рекордно высоком уровне: EZB раскачивает процентные ставки
Германия высыхает — уровень грунтовых вод неуклонно снижается
Сроки получения пмж и немецкого гражданства для владельцев голубой карты и членов их семей
Резкий рост цен на автостраховку — стоит ли менять компанию
Отпуск по семейным обстоятельствам - сколько множно брать неоплачиваемых дней
