20 марта истекает срок урегулирования, в рамках которого работодатели обязаны предоставлять сотрудникам право работать из дома. Многие работающие жители страны хотели бы и после пандемии пользоваться данным правом. Однако, работодатели выступают против его юридического закрепления.
Штеффен Кампетер - представитель Федерального ассоциации объединений немецких работодателей (BDA), "Работа в удаленном доступе является частью повседневной жизни компаний. Сотрудники и работодатели договариваются об этом по своему усмотрению". Он продолжил: "Фиксированные правила и парализующие юридические права на домашний офис не сочетаются с гибкостью и личной ответственностью",- сообщает DPA. Кампетер также отметил, что н е видит необходимости в создании права на удаленную работу. Необходим "современный закон о рабочем времени", который открывает возможности и пространство.
Профсоюзы считают, что работники в Германии нуждаются в более гибких договорах, позволяющих лучше сочетать работу и личную жизнь. Осбеннaя поддержка должна быть оказана семьям с детьми, которые пострадали в эпоху пандемии и нуждаются в содействии родителей.
Об этом говорит Германия:
За ураганом "Иления" последует "Зейнеп" - эксперты советуют отказаться от несрочных поездок
Отмена масок и тестов в школах
Статус переболевшего и далее выдают на 6 месяцев
Рост цен на недвижимость в Германии достиг рекордной отметки
Парацетамол, диклофенак, другие болеутоляющие - что помогает при каких симптомах
