- Добрый день, уважемая редакция!
Простите за мой, может не корректный вопрос, но мне это очень важно. Я работаю нянечкой в больнице. Мне очень важен мой нательный крестик. Вчера старшая сестра смены, кстати мусульманка, сказала, что я не имею права этого делать.Так ли это?
Я начала работать в октябре прошлого года. Правда на эту сестру никогда раньше не попадала. И вот только сейчас меня попросили снять "украшения". На данное замечание я ответила, что это не украшение, а важный для меня предмет. В интернете нашла информацию о том, что нельзя носить кольца, браслеты и часы, работая в больнице. Там даже про серьги ничего не стоит. Мне дали время подумать и в течение двух недель подписать бумагу. Но разве я это обязана делать?
Может ли наша больница вводить свои законы, еще более жесткие, чем в Германии в целом? И еще, если я просто спущу крестик ниже, чтобы его не было видно, они же могут меня просить показать, ношу ли я нательный крест или нет?
И еще один вопрос. С тех пор, как возник вопрос с крестиком, меня стали постоянно ставить на ночные смены. Я договаривалась на не более 2-х в месяц. Есть ли в законе параграф, который регламентирует, сколько ночных смен всего может быть в графике у сотрудника? В этом месяце меня запланировали на 12. Три каждую неделю!
Спасибо!
Илона Т., Оффенбах
- Уважаемая Илона!
Вопросы свободы вероисповедания уже неоднократно рассматривались в судах Германии. В 2013 году Международный суд по правам человека вынес решение о том, что работодатель вправе запретить медсестрам, работающим в больницах или в домах престарелых, носить нательный крест во время работы. Данный запрет был обоснован тем, что крест может попасть в рану пациента, и последует заражение, пациент может зацепиться за крестик, что может повлечь за собой телесные повреждения пациента или медсестры. Поэтому Вам не следует носить нательный крест во время работы.
Относительно ночных смен Вам стоит обратиться к Вашему работодателю и напомнить о договоренности. Советуем Вам все договоренности прописывать в трудовом договоре, устные договоренности, как правило, недействительны.
Ночные смены регулирует § 6 Arbeitszeitgesetz. В определенных случая работник вправе требовать замены ночных смен на дневные, например, если работник ухаживает за тяжелобольным близким родственником. При составлении графика работодатель должен соблюдать максимально допустимое рабочее время, учитывать время отдыха. Также работник вправе получать дополнительные выплаты, закрепленные в коллективном соглашении (Tarifvertrag).
Если коллективное соглашение не предусматривает такие выплаты, то работодатель обязан оплатить ночные смены или предоставить оплачиваемые выходные. Для более подробной консультации по вопросу рабочего времени Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.
Адвокат Ирина Герман
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
Путешествуем в феврале - как найти лучшие предложения
Возобновляются рейсы S7 Airlines из Франкфурта в Москву
Как и где лучше, удобнее и надёжнее оформить доверенность
