- Здравствуйте, редакция «МК-Соотечественника»!
В связи с пандемией ситуация на фирме складывается тяжело. Компания теряет заказы, что начинает грозить увольнениями, несмотря на помощь от государства. «Под обстрел» попадают сотрудники, которые пришли последними. Но, фактически, увольняют иностранцев, надеясь на то, что они не знают своих прав. Недавно мой начальник намекнул мне, что если я не буду работать над проектом не только во время положенного по договору времени, но и сверхурочно (не рассчитывая на допвыплаты), то ситуация может сложиться для меня плачевно.
Объясните, пожалуйста, если мне грозит увольнение, как решается вопрос с отпуском?
Евгения Т., Дортмунд
- Если вы хотите взять остаточный отпуск при увольнении, решающим фактором является то, когда прекращаются трудовые отношения: в первом или во втором полугодии. Если заявление об увольнении подано до 30 июня включительно, работник имеет право на одну двенадцатую часть ежегодного отпуска за каждый полный месяц работы. Важно помнить, что этот расчет применяется только при условии, что вы не брали отпуск до ухода из компании в текущем году.
Однако если трудовые отношения прекращаются только во второй половине года, то правила о частичном отпуске больше не применяются. Вместо этого применяется установленный законом минимальный годовой отпуск. Таким образом, в случае увольнения вам полагается оставшийся отпуск продолжительностью не менее 20 дней при стандартной пятидневной неделе.
Если в трудовом договоре вы договорились о большем отпуске, чем минимально предусмотренном законом, то обычно в договор может быть включена оговорка «pro rata temporis». Это относится к тому, что оставшийся отпуск должен предоставляться только на основе фактически отработанного времени. Эта оговорка действует при окончании трудовых отношений во второй половине года с той поправкой, что в общей сложности высчитанный за год остаточный отпуск не должен быть меньше минимального годового.
Все это применимо только в том случае, если трудовые отношения уже существовали на 1 января текущего года, и, соответственно, полное право на отпуск могло быть получено.
Ксения КРУГ, адвокат,
Grabenstraße 11 a, 40213 Düsseldorf,
info@krug-recht.de,
0211-542 13820, 0178-295 2201,
Об этом говорит Германия:
Федеральная земля ужесточает ограничительные меры с 04 января
Должен ли шеф рассказать, кто из коллег сделал прививку
