─ Здравствуйте, дорогая редакция «МК-Соотечественника»!
Спасибо вам за столь важную рубрику «Право имею». Каждый раз читаем полностью все размещенные в ней материалы, многие передаем друзьям. Большую помощь оказываете!
У нас такой вопрос. Я два года назад приехал с семьей в Германию. После окончания курсов немецкого устроился на работу, на завод. Отработал 18 месяцев. Но договор у меня не с заводом, а с фирмой, которая нанимает работников и предоставляет их другим компаниям (Zeitarbeit).
Так вот, я понимаю, что ситуация сейчас очень сложная, многие лишились рабочих мест. Но, как мне кажется, моя компания хитрит. Они требуют, настаивают, чтобы я после отработанных 18 месяцев на заводе подписал отпуск за свой счет. Потом они обещают, что снова оформят меня на работу на тот же завод. Там мной довольны. Должен ли я соглашаться на подобный отпуск? Означает ли это, что я три месяца буду без зарплаты? Кто будет выплачивать социальные отчисления? А что случится, если я заболею в этот период времени? Могу ли я на это время пересчитать переработанные рабочие часы? Их, конечно, не хватит, на три месяца, но на почти пять недель - вполне. Могу ли я на это время устроиться на работу в ресторан, например? Каковы гарантии, что после данного отпуска за свой счет меня вообще не уволят? Есть ли смысл просить завод, чтобы они меня переняли?
Олег Т., Вормс.
─ Уважаемый Олег!
Из Вашего письма следует, что Вы работаете в настоящее время как временный работник (так называемый Leiharbeitnehmer). На Ваши трудовые отношения распространяется закон, который по–немецки называется Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Ранее законодательство Германии предусматривало возможность временно передавать работника на работу, с 2017 года понятие «временно» четко прописано в законе. Согласно §1,1b этого закона работник по общему правилу не может больше 18 месяцев работать на одном и том же предприятии. Исключения могут быть предусмотрены в коллективном соглашении.
18 месяцев Вы уже отработали, поэтому фирма и предложила Вам взять отпуск за свой счет на три месяца. Только по истечении трех месяцев и одного дня Вы можете снова начать работу на заводе. Если Вам работа нравится и на заводе начальство довольно Вашей работой, то имеет смысл напрямую обсудить возможность трудоустройства с руководством завода. Если Вы возьмете отпуск на три месяца без содержания, то, соответственно, и зарплату Вам никто платить не будет. Как вариант, можно обсудить с Вашим работодателем возможность работы на другом предприятии вместо отпуска за свой счет. В случае отпуска за свой счет проблемы с медицинской страховкой возникнут уже после месячного отпуска (§ 7 Abs. 3 Satz 1 SGB IV). Для более подробного обсуждения этих вопросов рекомендуем Вам обратиться к специалисту в области трудового права.
Aдвокат Ирина ГЕРМАН,
Адвокатское бюро Фабрика права
Britanow & Dr. Hirsch
Тел.: +49(0)69 26 49 22420
Об этом говорит Германия:
В каких землях школьники снимут маски
Стало известно, когда и насколько Deutsche Bahn повысит цены на билеты
