«Право имею» в Германии: Трудовой договор на определенный срок

«Право имею» в Германии: Трудовой договор на определенный срок

─ Мой супруг работает в компании на территории Германии несколько лет. До сих пор его договор всегда был ограничен по сроку, затем его продлевали. При попытке очередного продления представитель компании дал справку, что на данный момент возможно лишь заключение бессрочного договора, но в случае моего супруга это недопустимо, так как у него только временный вид на жительство. Каким образом можно юридически правильно разрешить данную ситуацию?

Ирина Т., Дюссельдорф.

─ Закон о частичной занятости и занятости на определенный срок допускает заключение срочного договора без объяснения причин на максимальный срок в два года.

Такой договор не может превышать в общей сложности максимальную продолжительность в два года. Однако, в течение этого двухлетнего периода разрешается продлевать срочный трудовой договор до трех раз. Это не относится к тем случаям, когда с одним и тем же работодателем уже присутствовали срочные или постоянные трудовые отношения. Этот запрет на предварительное трудоустройство направлен на предотвращение ограничений срочного трудоустройства и злоупотреблений, связанных со срочными трудовыми договорами. Прежнее трудоустройство не является помехой для заключения срочного договора сроком до двух лет, если оно имело место более трех лет назад.

Соответственно, если общая продолжительность занятности вашего супруга на данном предприятии составила срок два года и очередное продление договора выходит за данные рамки, то работодатель имеет право заключить лишь бессрочный договор. В таких случаях вносится соглашение о том, что договор заключается под условием того, что сотруднику будет выдано действующее разрешение на работу и/или вид на жительство. В случае, если вид на жительство не выдается или не продлевается по каким-то причинам, договор расторгается на момент истечения срока вида на жительство. Такие условные договора допустимы и являются юридически допустимым решением в данной ситуации. В данном случае сотрудник не обязан нести потенциально возникший компании ущерб, если сотрудник сделал все от него зависящее в рамках средней нормы, чтобы вид на жительство был продлен.

Данная статья носит консультационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию.

Ксения КРУГ, адвокат,

Schanzenstraße 102, 40549 Düsseldorf,

info@krug-recht.de,

0211 16377014,

www.rechtsanwalt-krug-duesseldorf.de

Об этом говорит Германия:

Посол РФ в ФРГ Сергей НЕЧАЕВ: «Важно не допустить повторения страшной трагедии!»

Запущен новый сервис перевода денег из Германии без комиссии

Кто может сделать прививку уже сейчас

Какие документы должны иметь при себе вакцинированные или переболевшие Covid 19

Что еще почитать

В регионах

Новости региона

Все новости

Новости

Самое читаемое

Реклама

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру