— Здравствуйте, уважаемая редакция «МК» в Германии. Спасибо за вашу работу, за вашу рубрику «Право имею». Мне 50 лет, у меня диабет. Я работаю на одной фирме уже почти 20 лет. Делаю офисную работу. На работе мы с коллегами сидим в офисе втроём. Всё время в масках. Домашний офис я могу брать только два дня. Шеф считает, что для выполнения моей работы необходимы документы, которые находятся в бюро. Но, прежде всего, у нас 99% нужных мне документов в программе, к которой я имею доступ и из дома. А во-вторых, если мне что-то будет нужно, коллеги смогут мне выслать.
Вопрос. Могу ли я настоять на том, чтобы работать из дома большее количество дней? В идеале, всё время. Все говорят про новый закон, который предписывает работодателю позволить работу из дома. Как мне добиться своего? Говорят, что диабетики трудно переносят ковид. Хочу обезопасить себя. Спасибо!
Ирина Т., Нойс
— Здравствуйте, Ирина!
Спасибо за ваш вопрос. До сих пор, несмотря на бушующую пандемию, работодатель не был обязан удовлетворять просьбу сотрудника на работу из домашнего офиса, если это не было оговорено в рамках индивидуального договора. В контексте нынешних событий, связанных с пандемией Короны, Министерство труда разработало правовое положение о защите и охране труда «SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung», которое предусматривает право на домашний офис.
В случае если сотрудник занят на офисной работе или выполняет аналогичную деятельность, работодатель обязан предложить работникам осуществлять свою деятельность на дому, если не существует веских производственных причин для обратного. При присутствии данных критериев работодатель обязан предложить работнику возможность работать на дому. В свою очередь, работник не обязан принимать это предложение. Важным условием является то, что деятельность, которую должен выполнять работник, в принципе пригодна для выполнения из своих четырёх стен.
Однако в данном регламенте не предусмотрено субъективное право на действия. В случае, если работодатель бойкотирует домашний офис, право сотрудника ограничивается возможностью жалобы в надзорные органы, что на практике, скорее всего, не будет действенным оружием. Сомнительно также и то, правомерны ли нормативные акты в принципе для вмешательства в свободу организации работодателей юридически эффективным образом, или для этого требуется формальный закон (поправка к закону). Постановление (пока) не содержит права, имеющего исковую силу.
Принципиально, работодатель может расторгнуть устные обещания или экспресс-договоры о работе в домашнем офисе, даже против воли работника. Работник в свою очередь должен дать явное согласие на деятельность в домашнем офисе, а также иметь возможность в любое время прекратить её без объяснения причин. Тем не менее, работодателям рекомендуется оставлять за собой право отзыва для прекращения обязательств касательно работы в режиме домашнего офиса, которое может быть осуществлено с учётом интересов работника и в случае изменившихся обстоятельств. Если такое право не было согласовано, то, по мнению трудового суда земли Северный Рейн-Вестфалия в Дюссельдорфе (12 Sa 505/12), это возможно только частичным расторжением трудового договора, к которому предъявляются высокие требования в соответствии с общей защитой от увольнения.
Ксения Круг, адвокат.
Schanzenstraße 102
40549 Düsseldorf
Телефон: +49 211 16377014
Факс: +49 211 94195090
Мобильный: +49 178 2952201
Об этом говорит Германия:
В Германии с 1 марта откроются детские сады, садоводческие магазины, педикюрные салоны
Врач-интернист в Германии: как лучше сделать карьеру
Дискуссии не помогут: поездок на Пасху в этом году в Германии не будет
Германия: Увеличение социального пособия на 100 евро на весь период пандемии
